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北京理工大学现代远程（继续）教育学院毕业设计(论文)
论企业激励机制的创建与提升——以富士康集团为例
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摘要
人才是第一生产要素，人才是企业发展的基础性要素。企业人才资源管理水平影响企业的核心竞争力，企业人才队伍整体素质较高，企业技术创新和经营管理水平一般都较强，企业人才队伍整体素质较低，则企业盈利能力就会大打折扣。伴随国际经济一体化的不断深入，企业学习适应能力强、富有创新性的企业就更容易在激烈的竞争市场中生存和发展。将来不管如何发展变化，学习适应能力强、富有创新性的企业才能在与强大竞争对手中存活，在市场竞争中发展壮大。为此，企业应该全面落实“以人为本”经营
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