劳动合同实训报告分析.pptxVIP

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2024-03-15 发布于江苏
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劳动合同实训报告分析.pptx

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劳动合同实训报告分析;;01;;;;02;;;;03;;在模拟签订劳动合同时，我们按照真实场景进行操作，包括双方协商、确定合同条款、签署合同等步骤，确保合同内容合法、有效。;;;04;;;基本案情：用人单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者提出解除劳动关系并要求经济补偿。

争议焦点：调岗降薪是否合法及经济补偿的计算标准。

法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

处理结果：根据证据和法律规定，认定用人单位调岗降薪不合法，劳动者有权解除劳动关系并获得经济补偿，按照劳动者的工作年限和月工资标准计算经济补偿金并支付给劳动者。;基本案情：劳动者与用人单位签订竞业限制协议后离职，因履行竞业限制义务产生争议。

争议焦点：竞业限制协议是否有效及双方权利义务的界定。

法律依据：《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

处理结果：根据证据和法律规定，认定竞业限制协议有效，双方应依约履行。如劳动者违反竞业限制义务，应承担违约责任；如用人单位未依约支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。;05;;;;;06;;;;;感谢您的观看