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福建职称改革实施方案

福建职称改革实施方案

一、背景与目的

为贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于深化职称制度改革的决策部署，进一步优化福建省职称评审体系，激励广大干部群众积极投身创新创业，提高职业素质和综合能力，推动经济社会发展，特制定本方案。

二、改革内容和措施

1.职称评审指标优化

（1）职称评审指标体系将更加注重创新能力和实践成果，加强对实际工作贡献的评价，突出专业技术和创新创业能力的重要性。

（2）强化评审标准的科学性和客观性，确保评审结果更加公正公平，减少主观因素的干扰。

2.职称评审程序简化

（1）简化职称评审材料的准备和提交流程，减轻申报人的负担。

（2）优化评审环节，提高评审效率，确保评审结果及时公布。

3.建设师德师风评价体系

（1）建立并完善师德师风评价指标体系，加强对职称评审申报人的职业道德和师德师风的评估。

（2）突出师德师风在职称评审中的重要地位，防止形式主义、官僚主义现象的发生。

4.推动职称评审与薪酬挂钩

（1）建立职称评审结果与薪酬水平挂钩的机制，让职称成为激励干部群众发展的重要激励手段。

（2）根据职称等级设置相应的薪酬政策，提高广大干部群众的积极性和创造力。

三、实施保障措施

1.加强培训和指导

（1）组织职称评审培训，提升评审专业能力和服务水平。

（2）编制相关指导手册和培训材料，明确评审规则和要求。

2.完善管理制度

（1）制定相关管理规定，明确职称评审流程和标准。

（2）建立健全评审机构和人员管理制度，确保评审工作的公正性和高效性。

3.加强宣传和推广

（1）组织广泛的宣传活动，增强职称改革的知晓度和理解度。

（2）倡导崇尚实干、崇尚创新的职场风尚，营造良好的改革氛围。

四、实施时间表

根据实际情况和统筹安排，确定具体的实施时间表，并逐步推进改革方案的实施。

五、资金保障

将逐步增加职称改革所需的资金投入，确保改革工作的顺利进行。

六、改革效果评估

对职称改革实施过程中的效果进行定期评估和总结，及时调整和改进改革措施。

七、统筹协调

相关职能部门要加强统筹协调，密切配合，确保职称改革工作各项措施的有效贯彻落实。

八、组织实施

本方案由福建省人力资源和社会保障厅负责组织实施，并与相关部门密切合作推动职称改革工作的顺利进行。