浅谈企业绩效考核制度创新与实践.docxVIP

下载本文档

0
0
约6.97千字
约 10页
2024-03-17 发布于广东
举报
版权申诉

浅谈企业绩效考核制度创新与实践.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

浙江大学硕士学位论文STYLEREF章标题(不加入目录内)错误！文档中没有指定样式的文字。

PAGEIV

浅谈企业绩效考核制度创新与实践

摘要

国民经济的发展与企业发展密切相关，企业绩效直接决定着国有资产的使用率和效果。对于企业人力资源管理而言，建设绩效考核制度重点在于管理人员掌握员工的优缺点以及工作现状，从而结合以上信息为员工制定改进计划，为员工选择适宜的工作，从而更好地实现员工个人价值，提高企业的整体效率和员工执行力，使企业管理更加有效。团队管理工作者需