物业企业员工辞职报告.pptxVIP

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物业企业员工辞职报告

目录

辞职申请

辞职报告接收人

工作交接

离职手续办理

离职后事项

辞职申请

员工需要向直接上级或人力资源部门提交书面辞职申请。

提出辞职申请

根据公司的规定，员工需要提前一段时间通知公司，以便公司有足够的时间进行人员调整和安排。

提前通知期

员工因个人原因，如家庭、健康、职业发展等需要辞职。

员工对公司的工作环境、工作内容、工作压力等方面不满意，需要重新规划自己的职业发展。

工作不满意

个人原因

员工需要明确提出具体的辞职时间，以便公司安排人员交接和调整。

具体时间

在提出辞职后，员工需要按照公司的规定进行交接工作，确保工作的顺利进行。

交接期

辞职报告接收人

向上级汇报工作进展

在提交辞职报告后，员工应向上级汇报工作进展，确保项目或任务的顺利交接。

沟通离职原因

与上级沟通离职原因，有助于上级了解情况并协助解决潜在问题，同时也有助于公司改进管理。

办理离职手续

将辞职报告提交至人事部门，按照公司规定办理相关离职手续，如归还公司财物、结算工资等。

沟通福利待遇问题

与人事部门沟通福利待遇问题，如加班费、年假结算等，确保个人权益得到保障。

工作交接

员工需要与接替人员进行当面交接，以便更好地沟通工作细节和注意事项。

当面交接

书面交接

电子交接

员工需要编写详细的工作交接报告，以便接替人员更好地了解工作情况和存在的问题。

对于一些电子文件和资料，员工可以通过电子方式将其发送给接替人员，以便更快地完成交接工作。

03

02

01

离职手续办理

根据员工在本公司的工作时间和出勤情况，进行工资结算。

工资结算

确保员工的工资按时足额发放，如有拖欠或错误，应及时处理。

工资发放

社保公积金结算

为员工办理社保公积金的转移和结算手续，确保员工的社保公积金权益不受损害。

福利待遇结算

根据员工在本公司的工作时间和工作表现，为员工结算相关的福利待遇，如年终奖、绩效奖金等。

离职后事项

VS

在一定期限内，员工不得在与公司业务相竞争的其他企业工作或自己创业与公司业务相竞争。

不得挖角公司客户

员工应尊重公司的客户关系，不得在离职后挖角公司的客户，损害公司的利益。

竞业限制

员工在离职时，公司应出具离职证明，证明员工的离职时间和工作表现。

员工在离职时应与公司结清所有工资、奖金、福利等费用，确保双方的权益得到保障。

离职证明

工资结算

THANKS

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