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绩效管理原理与实务课件
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绩效管理概述
绩效管理体系
绩效管理工具与技术
不同类型组织的绩效管理
绩效管理面临的挑战与解决方案
绩效管理案例研究
01
绩效管理概述
绩效管理是一种通过制定目标、评估业绩、提供反馈和改进措施来提高个人和组织绩效的管理过程。
绩效管理的定义
通过提高员工的绩效水平，实现组织的战略目标，提升组织的整体效能。
绩效管理的目的
绩效管理是组织管理的重要组成部分，它有助于组织实现战略目标，提高员工的工作积极性和工作质量，促进个人和组织的共同发展。
绩效管理能够提高组织的竞争力，增强员工的归属感和工作满意度，提升整体工作效果和业绩。
重要性
意义
绩
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