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云南省人才计划改革实施方案

一、背景与目标

云南省人才计划改革旨在推动人才工作机制创新，加快建设创新型人才强省，助力实现高质量发展目标。具体目标如下：

1.建立健全适应新时代要求的人才工作机制。

2.提升高层次创新创业人才引进和培养能力。

3.加强人才评价体系建设，激发人才创新创业活力。

4.构建全省范围内的人才高地，形成人才集聚效应。

5.推动人才开发与经济社会发展相适应。

二、改革任务与措施

1.加强组织领导，确保改革顺利推进。

-成立省人才计划改革领导小组，统筹协调改革任务。

-设立人才改革专项资金，支持改革措施的实施。

2.优化人才引进政策，拓宽引才渠道。

-构建国内外人才招聘平台，提升引进效率。

-推行符合国际惯例的人才签证政策。

-加大海外高层次人才招聘力度，提供优厚条件。

3.加强高层次创新创业人才培养，提高人才质量。

-建设一批高水平人才培训基地，提供专业培训服务。

-鼓励高校、企事业单位与科研机构合作，培养创新创业人才。

-加强人才培养项目的评价与监督，提高培养质量。

4.完善人才评价体系，激发人才创新创业活力。

-建立科学、公正的人才评价标准和机制。

-加强对创新创业项目的评价，增加评价指标的科技含量。

-建立激励机制，为具有创新创业能力的人才提供支持。

5.建设人才高地，形成人才集聚效应。

-建设一批创新创业载体，为人才提供发展平台。

-加强企事业单位人才引进工作，提高招聘水平。

-加大对人才创新创业项目的资金支持力度。

6.加强人才开发与经济社会发展的协调推进。

-推动人才资源与产业发展的融合，促进产业升级。

-建立产学研合作机制，提高科技创新能力。

-推动人才与城市建设相结合，提升城市发展质量。

三、实施保障

1.加强组织协调，确保改革按时按质完成。

-设立改革实施工作专班，落实改革任务。

-建立健全改革进展评估与汇报机制。

2.加大资金投入，支持改革举措的实施。

-设立省级人才改革专项资金，用于支持改革项目。

-建立与资金分配相适应的财政预算制度，确保资金使用效益最大化。

3.完善法规政策，提供改革的法律支持。

-制定人才工作相关法律法规，明确人才政策框架。

-推动相关政策落地实施，确保改革政策的执行力度。

4.加强宣传引导，形成改革合力。

-加强对改革举措的宣传，提高公众对改革的知晓度和认同感。

-引导舆论舆情，营造良好的改革氛围。

总之，云南省人才计划改革将以优化政策环境、加强人才培养，搭建创新创业平台，形成人才集聚效应为核心目标，为云南省高质量发展提供强有力的人才支撑。