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法院请销假及考勤制度
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汇报时间：20X-XX-XX
汇报人：XXX
目录
01
请假规定
02
销假制度
03
考勤制度
04
请假与销假制度执行情况监督检查
05
其他事项
请假规定
01
请假流程
03
07
部门领导审批通过后，将请假申请表提交给人力资源部门
员工在请假结束后，需要及时返回工作岗位，并提交请假申请表给部门领导确认
01
05
填写请假申请表，包括请假原因、请假时间、请假天数等信息
法院领导审批通过后，请假申请表生效，请假开始生效
02
06
提交请假申请表给部门领导审批
员工在请假期间，需要保持通讯畅通，以便于紧急情况下联系
04
08
人力资源部门审核请假申请表，确认请假信息无误后，将请假申请表提交给法院领导审批
部门领导确认员工已返回工作岗位后，将请假申请表提交给人力资源部门归档
请假类型及审批权限
请假类型：病假、事假、婚假、产假、丧假等
审批权限：根据请假类型和天数，由不同级别的领导审批
请假流程：员工提出申请，部门领导审批，人事部门备案
请假期限：根据请假类型和员工工作性质，有不同的请假期限规定
请假期间工作安排
工作交接：请假前需将工作交接给同事，确保工作连续性
紧急事项处理：请假期间如有紧急事项，需及时处理
工作进度跟踪：请假期间需定期了解工作进度，确保工作按时完成
工作汇报：请假结束后需及时向领导汇报工作进展情况，确保工作衔接顺畅。
请假违规处理
员工请假必须提前申请，并得到批准后方可离开工作岗位
员工请假未获批准擅自离开工作岗位，视为旷工
员工请假未获批准擅自离开工作岗位，将受到相应的处罚
员工请假未获批准擅自离开工作岗位，将影响其绩效考核和晋升机会
销假制度
02
销假流程
员工请假需提前填写请假申请表，并提交给部门负责人审批
人力资源部审核请假申请表，确认请假理由和请假天数
法院领导审批通过后，请假申请表生效，员工可以开始请假
人力资源部审核销假申请表，确认请假天数和销假理由
法院领导审批通过后，销假申请表生效，员工销假完成
部门负责人审批通过后，将请假申请表提交给人力资源部备案
人力资源部将审核通过的请假申请表提交给法院领导审批
员工请假结束后，需及时到人力资源部办理销假手续，并提交销假申请表
人力资源部将审核通过的销假申请表提交给法院领导审批
销假证明材料
病假：医院开具的病假证明
婚假：结婚证复印件
丧假：死亡证明复印件
事假：单位出具的事假证明
产假：医院开具的产假证明
探亲假：探亲证明材料
未按时销假处理
员工未按时销假，视为旷工
旷工超过一定天数，将解除劳动合同
员工因特殊情况无法按时销假，应提前向主管说明情况，并提交相关证明材料
旷工超过一定次数，将受到纪律处分
考勤制度
03
考勤方式及时间
考勤方式：指纹打卡、人脸识别、手机定位等
考勤时间：工作日上午8:30至下午5:30，午休时间为12:00至13:30
迟到、早退、旷工等行为的处理规定
加班、调休、请假等特殊情况的处理规定
考勤异常处理
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
考勤异常原因分析及处理措施
迟到、早退、旷工等异常情况处理
考勤异常记录及处理结果公示
考勤异常处理申诉及复核流程
考勤违规处理
严重违规行为可能导致停职、解雇等后果
迟到、早退、旷工等行为视为违规
违规行为将受到警告、罚款、扣分等处罚
违规行为记录将纳入员工绩效考核
请假与销假制度执行情况监督检查
04
监督检查主体及方式
监督检查主体：法院纪检部门、人事部门、审判部门等
监督检查方式：定期检查、随机抽查、专项检查等
监督检查内容：请假手续是否齐全、销假手续是否及时、考勤记录是否真实等
监督检查结果：对违规行为进行通报批评、扣减绩效、取消评优资格等处理措施
监督检查结果运用
定期检查：对请假与销假制度的执行情况进行定期检查
奖惩措施：根据检查结果，对违反制度的人员进行处罚，对遵守制度的人员进行奖励
制度改进：根据检查结果，对请假与销假制度进行改进和完善
结果反馈：将检查结果反馈给相关部门和人员
制度执行情况反馈与完善
制度执行情况：请假与销假制度的执行情况
反馈方式：员工、部门、法院等各方的反馈渠道
完善措施：根据反馈情况，对请假与销假制度进行完善
监督机制：建立有效的监督机制，确保制度的执行和反馈
其他事项
05
请假与销假制度的适用范围
添加标题
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添加标题
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包括法官、书记员、法警等
适用于法院工作人员
适用于法院的日常工作
包括审判、执行、行政管理等
请假与销假制度的解释权归属
添加标题
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添加标题
添加标题
解释依据：法院考勤制度和相关法律法规
解释权归属：法院人事部门
解释程序：由人事部门根据实际情况进行
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