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房地产行业销售人员流失原因及对策研究
摘要
人力资源是企业的第一资源，是企业最宝贵的资源，是企业发展的源动力。在经济高速发展的今天，人才的正常流动有利于人力资源结构的优化和企业的持续发展。然而，人才的频繁流动必然会影响企业的稳定性和可持续性。当负有重要责任、掌握核心技术和秘密的关键管理人才频繁离职时，企业的生存和发展将面临巨大危机。企业应该采取什么措施来吸收、激励和留住人才将成为企业必须解决的问题。因此，人才流失的研究对企业的长期战略发展具有重要意义。本文以相关学术报告和调查材料为基础，从分析房地产企业人才流失的原因入手，对房地产企业人才流失的对策进行深入研究，以期对当前房地产企业人才管理
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