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案场带教执行跟踪表（01）
被带教人：
职务：
入职日期：
首次面谈人：
职务：
面谈时间：
面谈记录：初销、中销
指定带教人：带教目标：
职务：
带教周期： 天
带教执行计划
带教阶段 带教课程内容 带教时间 完成作业 考核内容及方式 存档记录
基础带教
（第一阶段）
业务带教
（第二阶段）
实际操作
（第三阶段）
被带教人签字（日期）：
被带教人签字（日期）：
带教人签字（日期）：
案场带教执行跟踪表（02）
带教阶段 带教课程内容
带教执行计划
执行时间 作业成绩30% 考核成绩70% 单项总成绩
基础带教
（第一阶段）
阶段面谈记录：
阶段带教评语：
下阶段带教计划调整
调整前（原计划）
带教阶段 带教课程内容 带教课程内容
调整后（新计划）
调整目的 完成作业 考核内容
案场带教执行跟踪表（03）
带教阶段 带教课程内容
带教执行计划
执行时间 作业成绩30% 考核成绩70% 单项总成绩
业务带教
（第二阶段）
阶段面谈记录：
阶段带教评语：
下阶段带教计划调整
调整前（原计划）
带教阶段 带教课程内容 带教课程内容
调整后（新计划）
调整目的 完成作业 考核内容
被带教人签字（日期）
被带教人签字（日期）：
带教人签字（日期）：
带教执行计划
带教阶段
带教课程内容
执行时间
作业成绩30%
考核成绩70%
单项总成绩
实际操作
（第三阶段）
阶段面谈记录：
阶段带教评语：
被带教人签字（日期）：
带教人签字（日期）：
带教全过程综合评价
带教总成绩（综合成绩）
平均成绩
带教成绩评定
□优 □良 □中 □差
案场带教执行跟踪表（04）
带教人综合评价：
带教人综合评价：
优：80分以上良：70-79分中：60-69分差：60分以下
晋级建议
转岗建议
带教人 建议：□合格
□转岗
□淘汰
专案经理建议：□合格
□转岗
□淘汰
项目总监建议：□合格
□转岗
□淘汰
被带教人签字（日期）：
带教人签字（日期）：
专案经理签字（日期）：
项目总监签字（日期）：
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