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企业绩效管理与员工组织公民行为关系的研究

引言：

企业绩效管理一直以来是组织管理中重要的内容之一，而员工组织公民行为是影响企业绩效的重要因素之一。本文旨在探讨企业绩效管理与员工组织公民行为之间的关系，并提出相关研究方法和建议。通过分析和探讨，可以帮助企业提高绩效管理水平，提升员工组织公民行为，从而促进企业的可持续发展。

一、企业绩效管理的概述

企业绩效管理是通过设定绩效目标、制定绩效评价指标和评估绩效结果，对企业的经营状况进行分析和评估的管理过程。其目的在于提高企业的绩效，实现组织的目标和使命。企业绩效管理可以通过任务导向或者行为导向进行，前者强调完成绩效目标，后者注重员工的