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企业文化建设的创新思路（doc10页）

企业的不少决策的失败都是没有执行到底造成的，遇到了艰难不是去想办法解决，而是找理由来否定决策的合理性。

二、周全谋划的原则

决策做出之前必须对实施决策的过程、步骤进行全方位的谋划，特殊是要预测出即将浮现的问题并准备出解决问题的方法。

三、引导与培训的原则

一个新的决策，必然是新的内容，那末就必须对全员进行培训，让他们了解活动的目的及意义，掌握操作的要领及方法，引导他们成功。

四、规范组织的原则

一个决策的实施与执行必须依靠制度，因此创新建议活动必须建立组织机构、任命负责人，有推动、有控制、有检查、有反馈、还要有调整。

五、效益求实的原则

决策的目的是为了达成目标，那末就决不能搞成形式主

义和政绩工程。

六、激励的原则

没有激励就没有动力，没有动力，决策就无法进行，因此决策的实施过程就必须采用综合的激励手段。如：分等级的现金奖励、物资奖励、荣誉奖励、福利待遇等。

企业文化建设的创新思路全面开展企业的创新建议活动人类社会发展的历史……

是思想解放的历史，

是观念不断更新的历史。

从历史上看，从秦始皇统一货币、统一度量衡、以至于

统一中国到清朝的戊戌变法；从五四运动到新中国的成立;

每一次的社会重大变革，都是思想解放、观念更新、科技进步的结果。

那么今天，从建国初的土地改革和今天的改革开放，都

带来了经济的空前繁荣和社会的