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天津职级并行实施

方案

•引言

•天津职级并行的基本原则

•天津职级并行的具体方案

•天津职级并行的配套措施

•天津职级并行的实施步骤与时间安排

目•天津职级并行的预期效果与影响

•天津职级并行的风险评估与应对策略

录

01

引言

背景介绍

当前，我国正处于全面深化改革的关

键时期，党和国家对推进公务员分类

管理和职员职级晋升工作提出了明确

要求。

天津作为我国北方的重要城市，在公

务员管理改革方面一直走在前列，积

极探索适应新形势的职级并行制度，

以激发公务员队伍的活力。

目的和意义

实施职级并行制度，旨在打破公务员晋升“天花板”，拓宽职业发展空间，增强工作动力和积极性。

通过建立科学的职级评定标准和程序，确保职级评定工作的公正、公平、公开，提升公务员队伍的整体

素质和能力。

有利于优化公务员队伍结构，提高政府治理效能和服务水平，为推动天津经济社会发展提供有力的人才

保障。

02

天津职级并行的基本

原则

公平公正原则

确保职级评定标准公开透明，避免主观因素和人

1为干扰。

建立公正的评审机制，确保各级别的评定过程公

2平、公正。

定期对职级评定结果进行公示，接受公众监督，

3确保公平公正。

激励与约束相结合原则

01

通过职级晋升、薪酬调整等激励措施，激发员工的

工作积极性和创造力。

02

建立有效的约束机制，对违反规定的行为进行惩戒，

维护职级的严肃性和权威性。

03

在激励与约束之间寻求平衡，既鼓励员工发挥潜力，

又确保职级制度的稳定性和可持续性。

循序渐进原则