员工互动新年互动方案.docxVIP

员工互动新年互动方案

互动方案一：员工新年心愿分享

时间：2021年12月底至2022年1月初

目的：促进员工间的互动和交流，增强团队凝聚力

方式：在办公区域或内部通讯平台上设置一个“员工新年心愿墙”，让员工通过贴纸或在线留言的方式分享自己的新年心愿，并鼓励其他员工给予祝福和鼓励。同时，公司可以选择一定数量的心愿，给予实际支持或奖励，让员工感受到公司的关怀和支持。

互动方案二：团队拼图游戏

时间：2022年1月初

目的：锻炼员工合作和沟通能力，增进团队合作意识

方式：将团队分成若干小组，每个小组给予一幅未完成的拼图，要求小组成员合作完成拼图，最先完成的小组获得奖励。同时，可以设立一些限制规则，如不能交流或只能使用特定手段进行沟通，增加游戏的难度和挑战性。

互动方案三：员工分享晚会

时间：2022年1月中旬

目的：提供一个员工展示才艺和分享的平台，增强员工间的交流与认同感

方式：组织一个员工分享晚会，让有特长或兴趣的员工自愿参加表演或演讲。可以包括歌曲、舞蹈、独奏、诗朗诵等形式，也可以邀请员工分享自己在工作或生活中的经验和感悟。通过这样的活动，员工可以展示自己的才艺，增进相互了解，同时也能为其他员工提供娱乐和启发。

互动方案四：团队建设户外活动

时间：2022年春节期间

目的：通过户外活动提升员工的团队协作意识和挑战自我的能力

方式：组织一个团队建设的户外活动，例如登山、野营、攀岩等。在活动中，员工需要相互合作、互相支持，共同完成一项任务或挑战。活动的过程中可以设立一些小游戏或竞赛，增加趣味性和紧张感。通过这样的活动，可以增强员工的团队精神和信任感，提升团队整体的凝聚力。

互动方案五：抽奖活动

时间：2022年1月底至2月初

目的：提供一个机会让员工获得实际奖励，增加新年的喜气和期待感

方式：为员工准备一些小礼品或奖励，设置一个抽奖活动。员工可以通过参加一些有趣的小游戏或完成一定的任务来获得抽奖机会，中奖者可以获得相应的奖品。这样的活动既可以增加员工们之间的互动和交流，又可以给员工带来一定的惊喜和快乐。