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非上市公司股权激励方案

目录•引言

CONTENTS•股权激励方式选择

•激励对象选择

•股权激励计划实施

•股权激励效果评估

•风险控制与监管

01

引言

目的和背景

目的

通过股权激励激发员工的工作积

极性和创造力，提高公司业绩。

背景

随着市场竞争的加剧，股权激励

成为非上市公司吸引和留住人才

的重要手段。

方案概述

适用范围实施步骤

适用于公司全体员工，特别优秀确定股权激励计划、确定激励对

的高管和核心技术人员。象、确定激励额度、确定行权价

格、确定行权条件等。

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方案目标激励方式

通过股权激励，实现公司与员工股票期权、限制性股票、股票增

共同成长，提高公司整体业绩。值权等。

02

股权激励方式选择

股票期权

总结词

股票期权是一种常见的股权激励方式，它赋予激励对象在未来某一特定日期以

特定价格购买公司股票的权利。

详细描述

股票期权的特点在于，持有期权的激励对象可以选择是否行权购买股票。行权

时，激励对象支付行权价格，获得公司股票。股票期权可以有效地激励员工为

公司的长期发展而努力工作。

限制性股票

总结词

限制性股票是一种股权激励方式，激励对象在满足特定条件后才能获得公司股票。

详细描述

限制性股票通常在激励对象达到预定的工作年限或业绩目标后才能解锁。解锁后

的股票可以自由买卖，但通常存在一定期限的禁售期。限制性股票可以增强激励

对象的归属感和忠诚度，促进公司的长期稳定发展。

股票增值权