员工福利管理制度范本.docVIP

福利管理制度

第一章总则

第一条:为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。

其次条:本制度适用于公司总部和下属各门店全部正式员工及试用员工。

第三条:本制度由行政人事部起草，提请总经理批准执行，行政人事部对本制度有最终说明权。

其次章福利项目

第四条：公司有以下福利项目：社会保险、优秀员工奖、有薪假期、年资津贴、通讯津贴、出差补贴、学历津贴、文体活动、教化培训。

第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人担当部分干脆从工资中扣除代缴。

第六条：年终嘉奖：凡在当年12月31日前为公司服务