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宝钢集团的绩效管理课件
目录?引言?宝钢集团绩效管理体系?宝钢集团绩效管理的实施?宝钢集团绩效管理的优化与改进?案例分析?结论
引言
绩效管理的目的和意义目的绩效管理的目的是通过评估员工的工作表现和结果，为组织的决策提供依据，从而确保员工的工作与组织的战略目标保持一致。意义绩效管理对于组织的意义在于，它可以帮助组织了解员工的绩效水平，发现潜在的问题和改进点，促进员工个人发展和职业成长，提高员工的工作满意度和组织承诺，最终实现组织的战略目标。同时，有效的绩效管理也有助于建立公正、公平、激励性的工作环境，激发员工的积极性和创造力。
宝钢集团绩效管理体系
绩效管理的组织架构绩效管理委员会
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