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工资支付管理及新法对工资管理影响课件?工资支付管理概述?工资支付管理的关键要素?新法对工资管理的影响?应对新法的工资管理策略?案例分析目录01工资支付管理概述工资支付的定义与目的定义工资支付指的是企业按照劳动合同的约定，以货币形式支付给员工的报酬。目的保障员工的基本生活需求，激励员工的工作积极性，促进企业的稳定发展。工资支付的基本原则合法性原则公平性原则及时性原则准确性原则工资支付必须符合国家法律法规的规定，不得违反相关法律法规。工资支付应当公平合理，不得存在歧视或不合理差异。工资支付应当准确无误，确保员工的工资数额和发放记录的准确性。工资支付应当及时，确保员工能够按时收到工资。工资
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