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基层政府劳务派遣人员激励机制研究

一、引言：

基层政府劳务派遣人员在我国行政体制中扮演着重要的角色。他们是负责基层社区服务和管理的重要力量，承担着对居民生活服务、社区建设和公共事务管理的重要责任。然而，长期以来，基层政府劳务派遣人员面临着工作压力大、待遇低、激励机制不完善等问题，严重影响了他们的工作积极性和效率。因此，有必要深入研究基层政府劳务派遣人员的激励机制，以改善他们的工作环境，提高工作动力和效率。

二、问题阐述：

2.1工作压力大

基层政府劳务派遣人员负责着日常的社区管理与服务工作，面临着来自居民和上级的工作压力。他们承担着较多的工作量和任务