职业素质训练 课件 模块八 法律法规.pptx

2023ZHIYESUZHIXUNLIAN职业素质训练高等教育出版社目录CONTENT模块一职业认知模块六工匠精神模块三职业能力模块八法律法规模块七劳模精神模块二职业形象模块五劳动精神模块十安全环保模块四职业道德模块九质量意识模块八法律法规劳动权益保护自劳资关系产生以来就一直存在，当然，时代不同劳动者权益保护的侧重点也不一样，内涵也不同；同样，为适应劳动者权益保护内涵的变化，以及资本权力与劳动者权益保护的新要求，劳动者权益保护模式也随着时代的变化而变化。８.１劳动法律法规８.２劳动合同及劳动权益８.３知识产权与商业秘密8.1劳动法律法规8.1劳动法律法规导入案例郑元的试用期纠纷郑元高职毕业后到一家民营公司工作，双方签订劳动合同约定试用期为六个月。在郑元工作两个月后，公司在未说明具体原因情况下，口头通知郑元：与其解除劳动合同。郑元向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经仲裁委员会仲裁，认定公司与郑元单方面解除劳动合同存在违规行为，公司并没有提供证据证明郑元工作能力、工作态度等不符合录用条件，也不能证明郑元存在严重违反公司规章制度等事项，公司理应支付违法解除劳动合同的赔偿金。最终认定公司支付郑元违法解除劳动合同赔偿金。……8.1劳动法律法规一、认识法律（一）法律的定义法律是由国家制定和认可，并由国家强制力保证实施，赋予社会关系的主体相应权利和义务的社会规范的总称。法律是全体国民意志的体现，是国家的统治工具。（二）我国的法律体系中国特色社会主义法律体系以宪法为基础，行政法、民商法、经济法、社会法、刑法和程序法等是宪法的具体化。１９８７年，全国人大常委会对新中国成立以来至１９７８年底制定的１３４件法律进行了一次全面清理。法律层次之外，国务院也先后１１次对法规、规章和其他规范性文件进行清理，改革开放４０多年，我国立法进程不断加快。截至２０２２年９月底，我国现行有效的法律有２９３件，行政法规５９８件，地方性法规１．３万余件。8.1劳动法律法规二、劳动就业相关法律劳动合同是指用人单位与劳动者之间确立起劳动关系，明确双方权利义务的书面协议，它是保护劳动者合法权益的基本依据。在劳动合同中，劳动者与用人单位的地位是平等的，双方订立劳动合同时应该遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者应该以签订书面劳动合同的形式依法建立起劳动关系。劳动合同按照其期限的长短可以分为固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定的工作任务为期限的合同。8.1劳动法律法规二、劳动就业相关法律（一）劳动合同的内容签订劳动合同的条款应该包括：用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件以及职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他相关事项。用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。8.1劳动法律法规二、劳动就业相关法律（二）劳动合同的解除劳动合同解除是指劳动合同生效后，在劳动合同尚未全部履行前，由于某种特殊原因导致签订劳动合同的一方或双方提前解除劳动关系的法律行为。１．协商解除２．劳动者单方解除３．用人单位单方解除４．解除劳动合同维权8.1劳动法律法规二、劳动就业相关法律（三）社会保险用人单位和劳动者在签订劳动合同时要有“五险一金”，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。１．基本养老保险２．基本医疗保险３．失业保险４．生育保险５．工伤保险６．住房公积金8.1劳动法律法规二、劳动就业相关法律（四）侵权行为及保障１．欺骗宣传欺骗宣传是指用人单位在招聘过程中夸大单位规模、薪酬福利，口头承诺工资奖金等情况。２．招聘歧视招聘歧视包括性别歧视、身体歧视、户籍歧视、学历歧视等多方面。３．违规收费国家相关部门明文规定，用人单位不得借以任何名义向招聘者收取报名费、押金以及保证金等费用，培训费从企业成本中支出。8.1劳动法律法规二、劳动就业相关法律（四）侵权行为及保障４．侵犯隐私在招聘过程中，求职材料中的个人信息属于个人隐私，没有经过本人同意，用人单位不得公开、泄露及出售。５．侵犯知识产权侵犯知识产权是指应聘者拥有原创知识产权的文字、图片、软件专利等知识产权，用人单位不可侵权使用。６．合同陷阱合同陷阱是指劳动合同中如包含违反法律的条款内容，属于无效合同。8.1劳动法律法规三、法律意识（一）法律意识的含义法律意识是社会意识的组成部分，是人们关于法的思想、观点