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谈话函询情况报告

•引言

•谈话函询工作概况

•谈话函询典型案例分析

•谈话函询工作建议和展望

•结论

01

引言

报告目的

反映谈话函询工作开展情况

分析谈话函询工作中存在的问题和不足

提出改进谈话函询工作的建议和措

报告背景

为了更好地了解谈话函询工作开展情

谈话函询是党内监督的重要方式之一，况，发现存在的问题和不足，提出改

是落实全面从严治党要求的具体举措进建议和措施，我们进行了本次谈话

函询情况报告。

随着反腐败斗争的深入推进，谈话函

询在加强党内监督中的作用越来越突

02

谈话函询工作概况

谈话函询工作开展情况

谈话函询工作的目的和意义

谈话函询是党内监督的一项重要措施，旨在通过与领导干部进行谈话或发出询问函，了解

领导干部的思想、工作和生活状况，及时发现和纠正领导干部存在的问题，促进领导干部

廉洁从政。

谈话函询工作的原则和要求

谈话函询工作应当遵循实事求是、客观公正、严格保密的原则，要求谈话人或发函单位在

工作中不得泄露涉及领导干部隐私的信息，对于涉及的问题应当如实反映情况，不得隐瞒

或歪曲事实。

谈话函询工作的程序和方法

谈话函询工作应当按照规定的程序进行，一般包括提出谈话函询建议、报批、发出通知、

谈话或回函、整理归档等步骤。谈话函询可以采用当面谈话或书面询问的方式进行，具体

方式根据实际情况而定。

谈话函询工作成效

谈话函询工作在发现和纠正领导干部存在的问题方面取得了显著成效。

通过谈话或询问，一些领导干部主动说明问题，积极整改，避免了小问

题演变成大问题。

谈话函询工作对于促进领导干部廉洁从政起到了积极作用。通过谈话或

询问，提醒领导干部时刻保持清醒头脑，增强廉洁自律意识，自觉抵制

各种诱惑和腐败行为。

谈话函询工作提高了党内监督的针对性和有效性。通过与领导干部进行

深入交流，了解领导干部的思想动态和工作状况，及时发现和解决存在

的问题，增强了党内监督的针对性和有效性。