国家开放大学《证据学》形成性考核2.docVIP

国家开放大学《证据学》形成性考核2

1、证明对象是（）。

A.司法人员和当事人在诉讼中用证据加以证明的各种案件事实

B.证明对象就是证明责任

C.需要用证据证明的权利主张

D.证明对象就是案件事实

正确答案:A

答案解释:

证明对象与证明责任紧密相关，但二者是不同的概念，B项错误；

证明对象是需要用证据证明的事实主张，C项错误；证明对象在

概念范畴上不能与案件事实完全等同，D项错误。只有A项是

正确的。

2.一楼阳台上装修，二楼住户乙家阳台上的花盆突然坠下，将甲

砸成重伤，花去医药费近万元。后甲将乙告上法庭，要求其承担

赔偿责任。乙辩称花盆坠落是由于甲野蛮装修振动所致，自己对

此没有责任。甲否认花盆坠落是由于其装修振动所致。对“花盆

坠落是由于甲野蛮装修振动所致”这一事实承担证明责任的是（）

A.甲

B.乙

C.甲和乙

D.法院

正确答案:B

答案解释:

此乃搁置物致人损害的侵权诉讼。《中华人民共和国民法典》规

定，建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、

坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没

有过错的，应当承担侵权责任。“花盆坠落是由于甲野蛮装修振

动所致”这一事实，系所有人为辩解自己没有过错所主张的事实，

应由所有人乙承担证明责任。

3.行政诉讼中的证明责任在承担的主体上与刑事诉讼和民事诉

讼不同，原则上是由（）承担。

A.原告

B.被告

C.人民法院

D.人民检察院

正确答案:B

答案解释:

《行政诉讼法》第34条第1款规定：“被告对作出的行政行

为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规

范性文件。”

4.司法认知的主体限于（）。

A.公安机关

B.人民检察院

C.人民法院

D.当事人

正确答案:C

答案解释:

只有人民法院享有最终认定争议事实的权力。

5.下列各项中，属于证明对象的是（）。

A.证据事实

B.程序法事实

C.免证事实

D.案件事实

正确答案:B

答案解释:

程序法事实属于证明对象，证据事实、免证事实不是证明对象，

案件事实包括证明对象和免证事实。

6.下列表述中正确的是()。

A.所有的证据材料都具有证据能力

B.不是所有的证据材料都具有证据能力

C.证据能力是证据所必须具有的内容和实质要件

D.证据能力就是可靠性

正确答案:B

答案解释:证据能力是一种作为定案根据的资格，并非所有的证

据材料都能成为定案的根据。

7.甲路过乙家门口，被乙叠放在门口的砖头砸伤，甲起诉要求乙

赔偿。关于本案的证明责任分配，下列哪一说法是错误的？（）

A.乙叠放砖头倒塌的事实，由原告甲承担证明责任

B.甲受损害的事实，由原告甲承担证明责任

C.甲所受损害是由于乙叠放砖头倒塌砸伤的事实，由原告甲承担

证明责任

D.乙有主观过错的事实，由原告甲承担证明责任

正确答案:D

答案解释:选项A．B．C说法正确。《最高人民法院关于适用〈中

华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第90条第1款规定：“当

事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请

求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除

外。”选项D说法错误。《民法典》规定，建筑物．构筑物或

者其他设施及其搁置物．悬挂物发生脱落．坠落造成他人损害，

所有人．管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担

侵权责任。因此，本题中乙有主观过错的事实，原告甲不承担证

明责任。

8.“证人猜测性、评论性、推断性的证言，不能作为证据使用”，

系下列哪一证据规则的要求？（）

A.传闻证据规则

B.意见证据规则

C.补强证据规则

D.最佳证据规则

正确答案:B

答案解释:意见证据，是指某种源于证人所亲身感知的事实而作

的意见、推理或结论。意见证据规则就是要求证人作证只能陈述

自己体验的过去的事实，而不能将自己的判断意见和推测作为证

言的内容。

9.鉴定意见和证人证言在证据分类上同属（）。

A.传来证据

B.言词证据

C.原始证据

D.物证

正确答案:B

答案解释:鉴定意见也是言词证据。

10.在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、

解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发

生劳动争议的，负证明责任的是（）。

A.原告

B.被告

C.劳动者

D.用人单位

正确答案:D

答案解释:依《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉

讼法〉的解释》第91条，主张法律关系变更．消灭或者权利受

到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨

害的基本事实承担举证证明责任。《最高人民法院关于审理劳动

争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条规定：“因

用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报

酬