人才培养引进及使用工作存在问题及对策人才的引进和培养.pdfVIP

人才培养引进及使用工作存在问题及对策人才的引进和培

养

某某区现有各级各类人才3479人，其中中共党员832人；

研究生学历的27人，大学本科学历的456人，大学专科学历的1204人，

中专或高中学历的1762人；

高级职称的42人，中级职称的481人，初级职称的1570人。我区的的人

才队伍在为推动全区经济建设和各项社会事业的发展中做出了巨大的贡献。但

由于我区经济总量小、基础薄弱，人才匮乏，以及传统观念影响等方面的原

因，工作中还存在一些问题和不足之处。主要表现在：

一、个别部门和单位的领导对人才的合理使用缺乏足够的重视，没有营造

人才发展的良好环境。

二、在青年科技人才培养和选拔管理方面，与上级的要求和先进地区相比

还有一定差距。

三、由于财力有限，人才工作、生活条件还有待于进一步改善，科研经

费、住房等问题还有待于进一步解决。

四、乡村优秀科技人才的选拔工作力度还不够大，步子还不够快。

五、对高层次人才培养引进、使用工作的重要性和必要性认识还不够充

分，尚未形成浓厚的社会气氛，在具体政策的落实上还不够得力。甚至还有不

少干部群众心存疑虑，对引进人才工作持有偏见。

六、在人才开发方面，统一规划还不够细致，统一管理方面也缺少过硬的

措施。与经济发展的结合还不够好，引进和挖掘当地潜力脱节、项目和人才本

文来自文秘之音，查看脱节、项目和技术脱节的问题比较突出。一方面，有人

才，但缺少载体，找不准载体，有些人才利用不好，造成闲置浪费；

另一方面，一些急需的人才非常缺乏，引进非常难，同时，又过分依赖引

进，忽视了对“土状元”的使用。

八、人才和技术开发的深度还不够，仅仅停留在与高校有联系，与专家有

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联系，与某某人才有联系，到底怎样立足本地区情，充分发挥引智优势，闯出

自己的路子来，缺少深层次的研究，缺少过硬的措施。

针对以上存在的问题，应着重采取以下对策：

一、牢固树立符合人才发展的新观念

要树立“人才资源是第一资源”的观念。人才是事业之本，发展之基。经

济的竞争，归根结底是人才的竞争，在当今时代，高新技术产业迅速增长，技

术密集型、智力密集型的产业比重显著上升，人才的数量和质量已成为经济增

长和社会发展的关键因素，尤其在我国加入WTO之后，所面临的国际和地域之

间人才争夺战更趋激烈。如果我们没有顺应时势要求，及时转变观念，采取应

对之策，就可能在人才竞争中陷于被动，从而丧失发展机遇。

要树立人才资源开发的观念。我们要充分挖掘现有人才的潜力，把潜力变

为现实，把潜在资源变为现实优势，适应经济和社会发展需要，成为推动经济

发展的主要力量。在经济全球化时代，面对知识经济的发展，加强人才资源开

发已成为关系当今社会发展的重大问题，因此，我们必须牢固树立人才资源开

发的观念，在“开发”二字上下功夫，做文章。要高度重视对本地人才的开发

利用，特别应当注重对青年科技人才和乡村科技人才的开发，加快培养熟悉本

地情况、适合本地需要的复合型人才，加快人才科技知识和科研成果的快速转

化。要制定政策，激励社会各方面的力量加大对人才队伍建设的投入，实现投

资渠道的多元化，逐步提高人力资本积累的收益率，以推动经济和社会发展。

要树立按市场机制合理配置人才的观念。人才的需求信息在市场中反应最

灵敏。各类人才可以在广阔的空间选择职业，充分发挥自己的才干。用人单位

也可以在丰富的信息中，找到需要的人才。这样供求双方都会满意。市场是人

才供需的晴雨表，哪一类人才缺了，这种人才就成了急需人才，教育培训部门

就应该根据市场行情调整培养计划。相反，哪一类人才多了，就应该缩小培训

规模，这就是通过市场调节人才供需，反映的是价值规律。只有通过市场，才

能把各类人才，配置到最合理、最能创造价值、最有效率的地方。我们要通过

深化改革和采取有效措施，推动人才和用人单位两个主体进入市场，促进人才

智力与资本、项目等生产要素的最佳结合。只有这样，才能做到人尽其才，避

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免人才浪费。目前人才管理中存在的一方面人才积压，另一方面人才又不足的

现象，都与人才配置市场化程度不高有直接或间接的关系。我们要破除人才

“单位、部门所有”观念，知人善任，广纳