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递交辞职报告后多久可以离职

•递交辞职报告后的流程

目录•离职时间

CONTENTS

•离职证明的开具

•离职后的注意事项

01

CHAPTER

递交辞职报告后的流程

提交辞职报告

010203

提前通知书面申请电子方式

根据合同规定，员工需要辞职报告应当以书面形式在某些情况下，员工可以

提前一段时间（如两周或提交，明确表达员工离通过电子邮件或公司内部

一个月）向雇主提交辞的意愿和原因。系统提交辞职报告。

报告。

办理离职手续

离职面谈归还公司物品结算工资和福利

在提交辞职报告后，雇主员工需要归还公司的所有在离职前，员工需要与公

可能会安排一次离职面谈，物品，如办公室钥匙、公司结算工资、奖金和其他

了解员工离职的原因和对司车辆、电脑、手机等。福利。

公司的反馈。

完成工作交接

文档整理

员工需要整理相关的工作文档，确

工作交接会议保接替工作的同事能够顺利接手工

作。

员工需要组织一个工作交接会议，

向接替自己工作的同事介绍当前

的工作进度、任务和注意事项。

培训和指导

如果接替工作的同事没有足够经验，

员工可以提供一定的培训和指导。

02

CHAPTER

离职时间

提前通知期

提前通知期

在递交辞职报告后，根据公司的规定，员工通常需要提前通知一段时间才能离

职。这个提前通知期通常在1-2周之间，但具体时间取决于公司的政策和劳动

合同。

注意事项

在提前通知期内，员工应继续履行工作职责，并确保工作交接顺利。如果员工

在提前通知期内违反了合同或公司规定，可能会面临法律责任或赔偿。

合同约定的离职时间

合同约定

在签订劳动合同时，员工和雇主可以

约定离职时间。如果合同中有约定，

员工和雇主应遵守合同条款。

注意事项

如果合同中没有约定离职时间，员工

和雇主可以协商确定离职时间。如果

双方无法达成一致，员工可以向劳动

仲裁机构或法院申请仲裁或判决。

法定离职时间

法定离职时间

根据国家法律法规的规定，员工和雇主必须遵守法定离职时