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个人申请离职报告
•离职原因
•离职时间
CATALOGUE•工作交接
•感谢与祝福
目录
01
离职原因
工作环境不适应
办公环境差
办公场所拥挤、嘈杂，影响工作效率。
设施不完善
如缺乏必要的办公设备、休息空间等。
工作氛围不佳
同事关系紧张，缺乏团队协作和沟通。
工作压力过大
绩效考核压力大，担心被
扣工资或影响晋升。
考核压力
领导对工作质量要求严格，
难以达到标准。
工作要求高
任务繁重，经常需要加班。
工作量过大
职业发展受限
010203
晋升机会有限技能提升受限职业规划不符
公司晋升通道狭窄，长时间无法工作内容单一，缺乏学习和成长个人职业规划和公司发展方向不
得到晋升。的机会。一致。
02
离职时间
提前两周提出申请
01
确保公司有足够的时间进行人员调整和安排工作交接。
02
遵守公司的离职流程，维护良好的职业形象。
03
给予公司和同事必要的准备时间，以保持工作的高
效运转。
交接工作安排
01制定详细的工作交接计划，包括工作任务、进度、
关键联系人等。
02确保接替者熟悉工作情况，能够顺利接手工作。
03在离职前对工作进行全面梳理，确保工作交接的
完整性和准确性。
离职日期确认
01与公司协商确定离职日期，确保双方达成一致意见。
提前告知公司离职日期，以便公司安排人员接替和后
02
续工作。
03
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