2024年高等教育经济类自考-06091薪酬管理笔试历年真题荟萃含答案.docxVIP

2024年高等教育经济类自考-06091薪酬管理笔试历年真题荟萃含答案

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答案解析附后

卷I

一.参考题库(共25题)

1.下列选项中被称为风险薪酬的是（）

A、固定薪酬

B、浮动薪酬

C、社会保险

D、集体保险

2.评估考核的实务原则是什么？

3.薪酬调整的方法是什么？

4.报酬（Reward）

5.计时薪酬制的适用条件有哪些？

6.下列选项中属于薪酬预算方法的是（）

A、排序法

B、分类法

C、宏观接近法

D、职位分析法

7.简述薪酬预算的目标。

8.我国劳动与工资立法受到了严重破坏，基本处于停滞甚至倒退的状态是在（）时期。

A、国民经济恢复时期

B、“大跃进”到“