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如何对企业培训效果进行评估

如何对企业培训效果进行评估

如何对企业培训效果进行评估

企业培训是企业人力资源管理的重要内容，通过培训能持续提升或改

进企业员工的知识、技能、方法、态度和理念等，从而为企业战略的

实施提供了强有力的人力资源支持。然而培训效果如何？培训投入是

否值得？是人力资源管理工作中的一个重要环节，如何科学、客观的

对企业培训进行评估，证明企业培训是否达成目的，投入与产出是否

成正比，人力资源部门应做到以下几个方面：

一、重视企业培训及评估在人力资源管理中的重要性

1、培训是企业获得高素质人力资源的有效途径。培训可以为企业员

工创造持续渐进的学习机会，营造员工与企业的共同理念，提高员工

工作业绩，从而提高企业业绩，达到企业与员工“双赢”的目的。培训

不仅能够经济可靠地获得企业所需人才，提高企业人力资源质量，更

能有效激励员工，培养、增进员工对企业产生持久的归属感、认同感

及忠诚度，从而成为企业竞争资源的重要来源之一。

2、培训评估是培训工作的重要环节。培训评估是指企业在组织培训

后，采用一定的形式或方法，把培训的效果用定量或定性的方式表现

出来。优秀的培训体系是在工作分析、岗位说明、业绩考评、薪酬管

理以及培训实施之间的流程管理，其核心就是通过培训