2024《贺州雅韵糕点公司人才流失问题研究》3900字.docxVIP

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贺州雅韵糕点公司人才流失问题研究

目录

TOC\o1-3\h\u14593第1章引言 1

9837第2章贺州雅韵糕点有限公司概况 1

50452.1公司简介 1

93182.2人才流失现状 1

156532.2.1人才流失总体状况 1

217982.2.2人才流失具体构成 2

24154第3章贺州雅韵糕点有限公司人才流失原因分析 3

100533.1缺乏良好的薪酬管理机制 3

221103.2绩效考核机制不够健全 4

177173.3忽视知识型人才的生活需要 4

30527第4章改进贺州雅韵糕点有限公司人才流失问题的对策 4

196174.1制定公平合理的薪酬制度 4

52264.2建立有效的绩效考核制度 4

15184.3关注知识型人才的需求 5

13493第5章总结 5

17557参考文献 6

第1章引言

随着经济的快速发展，社会文明也取得了长足的进步。目前，我国已逐步进入人力成本控制与管理时期。从目前的市场环境来看，企业在市场竞争环境下，间歇性地从规模、产品等方面的竞争转向人才的竞争，在这方面，人力资源也受到企业的重视(张翔宇,李佳欣,2022)。良好的人力资源管理是企业发展的基础，然而，随着市场竞争的日益激烈，如何扩大市场份额，增强竞争力？这就要求企业不断注入新鲜血液，招聘大量专业人才，吸引人才、留住人才、激发人才潜能成为企业面临的重要问题。贺州雅韵糕点公司随着规模的进一步扩大，企业需要更多大量的人才，但现实情况是，企业的人才不断面临流失的情况，开展对于人才流失的问题研究至关重要。

第2章贺州雅韵糕点有限公司概况

2.1公司简介

贺州雅韵公司是我国糕点行业的代表性企业，深耕糕点领域多年，贺州雅韵在曾经在2019-2021年三年连续获得我国“国家糕点企业荣誉金奖”、“国家优质纳税企业”以及入围了“贺州市优质糕点企业”。贺州雅韵的发展是我国糕点企业改革创新的缩影，因此能够在很大程度上代表着我国糕点企业的发展状况。公司秉承“实干创造未来”的企业精神，坚持做出高品质产品，本着“追求、质量、技术、精神”8字宗旨，基于糕点市场需求进行不断创新，使公司始终处于糕点行业前沿，引领糕点行业的发展。

2.2人才流失现状

为了深入了解贺州雅韵糕点公司的基本情况，准确弄清雅韵公司人才流失的真正原因，笔者专门收集了近几年来雅韵公司的人力资源数据，除去从事体力劳动的工人，以办公室员工为例，总结贺州雅韵公司人才流失现状(王晓宇,赵思雨,陈晨,2021)。

2.2.1人才流失总体状况

2022年底，公司在册员工总数为103人，但在这支100余人的队伍中，近年来连续保持了高达25%左右的人员离职率。

表2.1贺州雅韵糕点有限公司近五年人员总数变动情况

年份

年初在岗

年内离职

年内新进

年末在岗

离职率

2018

120

33

30

117

27.23%

2019

118

39

36

115

32.72%

2020

115

21

19

113

17.89%

2021

107

28

27

106

25.99%

2022

103

27

27

103

26.61%

五年平均

113

29

27

111

26.09%

表2.1表明了，从2018年到2022年雅韵公司的人员总数变动情况可以看出，随着公司业务量的增长，人员数量也大幅减少，从2018年末的117人减少到2022年初的103人。但除2020年情况相对温和外，贺州雅韵公司其余四年离职人数超过25%以上，雅韵员工流失率一直维持在较高水平，新员工招聘率维持在25-30%左右，贺州雅韵公司经常换血。

2.2.2人才流失具体构成

2022年底，贺州雅韵公司在册员工总数为103人，研究生5人，本科生27人，大专生43人，中专及以下学生28人。总的来说，贺州雅韵公司的人力资源教育程度不是很高，雅韵糕点公司离职人员也以低学历人才为主。

表2.2贺州雅韵糕点有限公司近五年离职人员年龄构成及工作年限构成

离职人员年龄构成

离职人员在公司工作年限

22-26

26-30

30-35

35以上

0-1年

1-2年

2-5年

5年以上

2018

19

12

2

0

13

15

5

0

2019

24

13

2

0

17

16

5

0

2020

11

9

1

0

10

9

2

0

2021

16

11

1

0

11

8

6

3

2022

16

10

1

0

16

5

4

2

表2.2过去五年员工离开贺州雅韵公司时的年龄，右边是离职人员在贺州雅韵公司工作年限。在年龄标准上，22-30岁离职人数最多，30-35岁以上的人数很少；22-30岁代表在贺