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合同文档示例：
合同编号：_______
合同双方：
甲方（雇主）：_______
乙方（雇员）：_______
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职证明书的开具事项，达成如下协议：
第一条离职证明书的开具
1.1乙方在合同期内提出离职申请，甲方应在乙方离职后30日内为乙方开具离职证明书。
1.2离职证明书应包括以下内容：
（1）乙方的姓名、性别、身份证号码；
（2）乙方的入职时间、离职时间；
（3）乙方的职位、工作性质；
（4）乙方的离职原因；
（5）甲方对乙方的评价及工作表现；
（6）甲方对乙方的离职意见。
1.3离职证明书应由甲方加盖公章，并由甲方负责人签字确认。
第二条法律效力
2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。
2.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第三条争议解决
3.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第四条其他约定
4.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
4.2本合同的修改、补充均应采用书面形式，并经双方签字盖章确认。
甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______
甲方负责人（签字）：_______乙方身份证号码：_______
签订日期：_______签订日期：_______
注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况进行修改和完善。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。
合同文档示例：
合同编号：_______
合同双方：
甲方（雇主）：_______
乙方（雇员）：_______
目录：
一、离职证明书的开具
二、法律效力
三、争议解决
四、其他约定
附件：
附件一：离职证明书样本
附件二：相关法律法规
正文：
一、离职证明书的开具
1.1乙方在合同期内提出离职申请，甲方应在乙方离职后30日内为乙方开具离职证明书。
1.2离职证明书应包括以下内容：
（1）乙方的姓名、性别、身份证号码；
（2）乙方的入职时间、离职时间；
（3）乙方的职位、工作性质；
（4）乙方的离职原因；
（5）甲方对乙方的评价及工作表现；
（6）甲方对乙方的离职意见。
1.3离职证明书应由甲方加盖公章，并由甲方负责人签字确认。
二、法律效力
2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。
2.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
三、争议解决
3.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
四、其他约定
4.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
4.2本合同的修改、补充均应采用书面形式，并经双方签字盖章确认。
甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______
甲方负责人（签字）：_______乙方身份证号码：_______
签订日期：_______签订日期：_______
附件一：离职证明书样本
附件二：相关法律法规
注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况进行修改和完善。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。
附件列表：
1.离职证明书样本
2.相关法律法规
法律名词及解释：
1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是中华人民共和国最高国家权力机关制定的法律，旨在保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
2.离职证明书：是用人单位出具的证明雇员离职的文件，通常包括离职原因、离职时间、雇员在单位的工作表现等内容。
3.法律效力：指合同依法成立后，对合同双方产生的法律约束力。
4.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。
实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：
1.甲方拖延或拒绝开具离职证明书：乙方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》向甲方提出书面要求，若甲方仍不履行，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.离职证明书内容不实：乙方可以向甲方提出书面更正要求，甲方应在核实情况后予以更正。若甲方拒绝更正，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.合同条款不清或遗漏：双方应尽快协商补充或修改合同条款，以确保合同的合法性和有效性。
4.争议解决过程中出现分歧：双方应保持沟通，寻求双方都能接受的解决方案。若无法达成一致，可以依法向有管辖权的人民法院提起
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