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2024/3/12ComprehensiveOfficeAttendanceManagementMeasures综合办公室考勤管理办法REPORT-BillTEAM

考勤管理办法的目的考勤管理的具体规定考勤违规的处理措施考勤管理的监督与执行目录

考勤管理办法的目的Thepurposeofattendancemanagementmeasures01

综合办公室考勤管理办法的几个大纲综合办公室考勤管理办法

1.制定背景和目的本管理办法旨在规范综合办公室的考勤管理，确保员工按时到岗，提高工作效率。

综合办公室员工的工作时间为：周一至周五，上午X点-下午X点。员工如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向部门负责人提出申请。

员工需按时进行上下班打卡，如忘记打卡或发现未打卡情况，应在24小时内向直属领导报备。

员工应按照公司规定，合理安排假期，如需请假需提前向直属领导提出申请，得到批准后方可休假。

2.事假、病假处理流程

员工因特殊情况需要请事假或病假，应提前向直属领导提出申请，经批准后方可休假。如情况紧急来不及请假，应向直属领导报备并说明情况。

员工在休假期间应保持联系，如遇紧急工作事项，应积极配合解决。

员工如有迟到早退现象，将根据情况进行口头警告、书面警告直至解除劳动合同等处罚。

员工如有旷工现象，将根据公司规定进行相应处罚。同时，综合办公室将加强考勤监督，确保考勤数据的准确性和完整性。

考勤管理的具体规定Specificregulationsonattendancemanagement02

考勤制度综合办公室考勤管理工作效率管理办法综合办公室考勤管理办法上下班时间工作时间外出请假申请审批（一）出勤规定加班记录表确认加班时间审批加班申请（二）加班规定考勤记录绩效考核工资福利待遇（三）考勤记录与考核

请假规定综合办公室考勤管理办法

请假规定

1.员工请假需提前至少一天向直属上级提出请假申请，并填写请假申请表，经批准后方可请假；2.如有突发状况，需立即向直属上级汇报，并视情况决定是否批准临时请假。3.病假：员工因病需要就医的，需提供医院病历、诊断证明及诊疗单据；

4.事假：员工因私事需处理的，需提前向直属上级提出申请，经批准后方可请假；

5.年假：员工根据工作年限可享受一定天数的年假，年假需提前安排，并在当年内休完；

6.调休：员工因工作原因无法在正常工作日或节假日休息的，可申请调休；

7.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。

1.员工填写请假申请表，并提交直属上级审批；

2.直属上级根据员工请假类型及工作安排进行审批；

8.审批完成后，将请假申请表交由考勤管理部门备案。4.综合办公室负责考勤记录及管理工作；

5.员工应确保考勤记录的准确性，如有虚假考勤情况，将视情况予以处理；

迟到、早退规定第二页综合办公室考勤管理规定：迟到早退管理综合办公室考勤管理办法

迟到、早退规定

本规定旨在规范综合办公室的考勤管理，提高工作效率，确保工作有序进行。

2.员工迟到时间在3分钟至30分钟内的，视为正常考勤，不扣罚。

3.加班与早退规定：扣除半天工资/视为旷工/提前申请批准迟到时间超过30分钟以上至2小时的，扣除半天工资。

4.迟到超过2小时的，视为旷工一天处理。

5.员工提前5分钟以上离开工作岗位的，视为早退。

6.早退员工需提前向直属领导申请，得到批准后方可离开。

7.请假须批准，早退当旷工未经批准擅自早退的，按旷工处理。

8.连续三天早退的，视为旷工一天处理。

9.员工因特殊情况需要请假，需提前向直属领导申请，得到批准后方可请假。

10.请假期间视为旷工处理。

11.考勤记录纳入年终绩效，综合办负责解释考勤记录将作为年终绩效考核的一部分依据。

本规定由综合办公室负责解释，如有其他未尽事宜，将另行通知。

旷工处理1.综合办公室考勤管理规定：旷工处理管理办法综合办公室考勤管理办法

旷工处理

为了规范综合办公室的考勤管理，提高工作效率，特制定本旷工处理管理办法。

旷工是指员工无正当理由，未按照公司规定的时间、程序和流程进行出勤，且未提前请假的情况。

2.公平公正：旷工处理将遵循公平公正的原则，根据员工旷工时间，给予相应的处罚。

3.纪律严明：公司纪律不容侵犯，对于违反考勤规定的员工将严肃处理。

4.处罚与激励并存：对于积极遵守公司考勤规定的员工，公司将给予奖励。

1.第一次旷工，给予口头警告，并要求其改正；

2.连续旷工两天及以上，或累计旷工三天及以上者，视为严重违反公司纪律，予以解除劳动合同；

3.对于提前请假但未获批准的迟到或早退行为，将扣除其当天工资的一部分作为罚款；

5.对于因特殊情况需要迟到或早退的员工，需提前向直属主管请