某电力公司市区供电公司工资核算专职行为规范考评表 [电信行业 企划方案].docxVIP

上海市电力公司市区供电公司

工资核算专职行为规范考评表

2004年月

行为规范（非班员类）评分标准

被考核人姓名：顾旺考核人姓名：张雷岗位：工资核算专职岗位：财务主管部门：计划经营部（财务）部门：计划经营部（财务）

被考核人姓名：顾旺考核人姓名：张雷

岗位：工资核算专职岗位：财务主管

考核期限：从2004年10月至2004年12月

7^分等级评分项aX.

1分

2分

3分

4分

5分

工作量

正常情况下，当月完成工作量V3分栏工作量的95%,并且造成整体工作进程延迟。

正常情况下，3分栏工作量的95?iW当月完成工作量V3分栏工作量的100%:

正常情况下按时保质完成以下工作：

1、负责有关工资、注贴、奖金发放审核。

2、进行工资核算和分配，变汜工资明细帐，编制有关报表。

3、根据国家机法正确计皴企业各项应交税金和个人所得税的代征代缥.工作。

4、正确理解执行国家的劳动工资、津贴政策。

完成3分的工作量并有创新特色、有出色表现或者额外累计工作量达到3分工作量的5%—10%。

在3分的基础上，颔外工作量第计达到3分工作量的10$以上或.者得到上级表彰。

完成工作及时性

不能在规定的时限内完成工作计划/取责范围内的任务2次以上，或发生1次延误下道工序并造成不良后果。

不能在规定时限内完成工作计划/职贵范围内的任