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用好乡村振兴人才“引擎”

乡村振兴战略是习近平同志于2017年10月18日在党的十九大报告中提出的战略。实施乡村振兴人才“引擎”计划，要把握好以下几个方面：

1、坚持党管人才原则不动摇。乡村人才振兴必须坚持党管人才原则，把党和国家各项方针政策落实到乡村人才工作中去。

2、树立选贤任能导向不动摇。要把政治标准放在首位，注重选拔在农村长期工作、奉献的优秀干部和各类人才；要大力培养本土人才，用好用活本土人才资源；要积极向城市集聚和引进高层次人才和急需紧缺人才。

3、强化精准施策措施不动摇。要根据乡村发展实际需求，有针对性地开展人才培养、引进、激励和服务工作；要创新乡村人才服务模式，推动人才管理服务与乡村振兴有机衔接；要加强乡村人才投入保障体系建设，提高人才服务效能。

4、营造干事创业氛围不动摇。要激发乡村人才创新创业活力，营造有利于人才成长和干事创业的良好环境；要完善乡村人才表彰奖励制度，加大对乡村人才的宣传力度；要鼓励支持各类人才投身乡村振兴实践。

总之，“引擎”计划的实施需要多方面的协同合作和共同努力，只有全社会齐发力、共参与，才能为乡村振兴提供强大的人才支撑。

治国经邦，人才为急。习近平总书记强调“让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍”。实施乡村振兴，就是要充分发挥人才引擎的强劲动力，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，推动各行各业优秀人才汇聚在乡村、用好在乡村、扎根在乡村，助推乡村振兴跑出“加速度”。

以人才聚集领跑乡村振兴。人才兴,则百事兴。只有充分发挥人才聚合效应，才能为乡村振兴聚人气、增底气。要紧盯乡村急需紧缺人才需求，坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，多想“金点子”，广开“人才门”，抛出“橄榄枝”，培养锻造一支懂农业、爱农村、敢担当的基层党政人才，吸引集聚一批有知识、有能力、有情怀的专业人才，引导回归一批懂经营、有技术、会管理的“乡土人才”，真正做到“聚天下英才而用之”，以乡村人才振兴为乡村产业振兴、生态振兴、文化振兴、组织振兴提供重要的人力资源和智力支持，有效破解农村“空心化”问题，让产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的乡村振兴美好愿景早日变成现实。

以人才赋能加速乡村振兴。人尽其才，物尽其用。人才是乡村振兴的“金钥匙”，只有把人才放在乡村振兴合适的位置，才能把人才把聪明才智转化为乡村振兴发展的动能。要当好本土人才的“贤伯乐”，以乡情为情感纽带，摸清本土人才底数，用活人才政策，大胆为“土专家”“乡创客”发挥聪明才智提供广阔舞台，培养造就更多本土人才“千里马”，带动技术、资金、项目在农村落地生根、开花结果。要为新引进人才干事创业“搭平台”，全面了解帮扶干部、农业专家、种植能手、农技达人、直播网红等人才特点特长，把人才放在最能发挥其优势特长的岗位，使人才心无旁骛发挥才能、实现价值，促进人才链、创新链、产业链深度融合，引导技术、资金、科研资源向农业农村汇聚。

以留住人才助力乡村振兴。栽下梧桐树，引得凤凰来。乡村振兴是系统性工程，需要人才和干部扎根乡村、服务乡村，只有积极搭建人才施展才华平台，才能吸引更多人才扎根乡土深处、逐梦乡村振兴。要全方位了解涉农人才现状，让广大人才通过乡村的“摸爬滚打”快速长大为“一专多能”的复合型人才。要充分理解并尊重人才，全力破除人才工作体制机制中的障碍，千方百计为乡村振兴人才解决子女入学、家属就业、住房医疗等方面的后顾之忧，让各类人才各得其所、尽展其长。要充分发挥产业资源优势，做大做强主导产业，打造人才向往的家园、成长的乐土、发展的高地，让更多的人才自愿流向乡村，为乡村振兴蓄积更加充足的人才动力。