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20三月2024职业生涯规划的步骤与方法

职业生涯规划

（二）

主要内容：一、职业环境分析二、选择职业的原则三、确定职业发展目标四、职业生涯规划的步骤和方法

一、职业环境分析外部环境分析目标职业分析职业胜任力分析SWOT分析

外部环境：家庭环境（P74）学校环境社会环境目标地域目标行业环境

我国历年高校毕业生就业情况一览表时间（年）毕业生人数（万）待就业人数（万）待就业率（％）20011143429.8220021453725.5220032125224.5320042806924.6320053387923.37200641310124.57200749570-802008559

社会环境：高等教育大众化，毕业生人数剧增；高校的人才培养与社会需求衔接不好；其他相关政策的影响。就业状况分析：大学生就业难的原因：

大学生自身的原因：a、不知道自己想干什么工作？b、不知道自己能干什么、适合干什么？c、能力素质、品质、心态方面。这些问题的解决就是大学生职业规划讨论的内容

恰当的进行自我评估：1、目的：进行自我剖析，全面客观认识自己；包括兴趣、性格、能力、价值观等；2、方法：职业测评；如霍兰德职业兴趣倾向测验、16PF人格测验等

正确的进行外部环境分析列举1、职位类别：审计\会计专业人才所须具备的素质或要求；可登陆/查询列举2、组织性质：（1）国企：以往不注重发挥员工个性；死板；现有所改善；（择才标准：重学历与专业；重道德修养；实际经验；）

（2）民营企业：经营体制灵活，对人才重视；（择才标准：强烈的敬业精神；艰苦奋斗的拼搏、创新精神；重学历但不轻信学历，要能创造实际价值）（3）外企：注重对人才的充分利用；以人为本；管理体制健全；薪金待遇较好；美国企业——薪酬高；招收精力充沛、聪明、能明智地冒险的人；不录用恭顺者；日本企业：“会社”—“大家赖以生存的集团”，强烈的集团意识；贯彻能力中心主义；实绩主义招聘制；招收勤思考、有严格的团队合作意识、有强烈的竞争意识、对工作有自己的计划策略、服从、等级制；欧洲企业：注重人员与岗位的匹配，强调专业经验；英语、实干、创新；“诗人与农民的结合体”

目前的职业现状和未来的职业前景，需要什么样的人？

学历贬值国家统计局数据：2002年，全国在校大学生已达903万人；2003年，北京高考录取率已达70%，上海更高达81%，超过中等发达国家的平均水平。靠一纸大学文凭就高枕无忧的日子,已经一去不复返！！……

经验饱和 《都市白领》杂志对1000名25-45岁的白领调查显示，28-32年龄段最缺乏安全感，在竞争中缺乏优势。原因是：工作8年和工作5年，在从业经验上已无区别，而后来者在学历、知识更新以及上进心方面都更胜一筹。经验优势越来越小人却越来越老……

能力褪化 《北京青年报》2002年12月对京沪穗三地白领跳槽者的调查显示，由于“重复、机械的劳动导致能力下降”的原因而选择跳槽的占48%，位居第二，仅次于占52.5%的“不满薪酬”。重复劳动不仅扼杀前途，也在吞噬生命……

精神压抑无休无止的工作、巨大的压力、无时不在的电子邮件、7天24小时全天候待命……精神萎靡、感觉疲倦、经常失眠、心情郁闷……北京市心理卫生协会提供的数据显示：城市中25％的人存在显性或隐性心理障碍。“其中一半人又是占社会少数的白领阶层。”工作恐惧症正在流行……

健康透支 北京职业病防治研究所连续3年调查显示，目前我国白领约有70％处于亚健康状态，而在高血压人群中，约20％是35岁以下的白领。年轻时拿命换钱、年老时拿钱换命……

以每月收入4000元计，需要工作75年！

中国大学生就业情况调查2004年，中国多家机构对《当代大学生第一份工作现状调查》。结果表明：一、在找到第一份工作后，有50%的大学生选择在1年内更换工作；两年内，大学生的流失率接近75%，比例之高令人震惊。二、33%的大学生“先就业后择业”，第一份工作仅仅是由学校到社会的跳板；16.3%的人“没有太多考虑”就“跟着感觉走”地选择了第一份工作。三、正确的职业选择应兼顾兴趣/爱好和未来的发展空间，但事实是仅有17.5%的人在择业的同时考虑了这两个因素。

所以，一方面是社会上对大学毕业生找工作难的呼声越来越高，另一方面却是大学生员工的高流动率带给企业聘用大学生的犹疑；另外，依据职业发展理论，选择一份符合自己天赋与兴趣的职业，不仅能带来人生的快乐，而且能让个人在工作中更有竞争力，但上述调查结果所揭示的与此明显悖逆，这些都敦促我们深入思考：造成这种现状的内在原因是什么？我们能够为解决这一问题做些什么？

二、选择职业