薪酬管理与员工福利福利待遇的合理.pptxVIP

薪酬管理与员工福利福利待遇的合理汇报人：小无名11

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薪酬管理概述01

薪酬是企业对员工为企业所做的贡献，包括员工实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应的回报或答谢。薪酬包括基本薪资、奖金、津贴、补贴、股权、福利等。薪酬定义及构成薪酬构成薪酬定义

吸引和留住优秀的员工、激励员工提高工作所需要的技能和能力、鼓励员工高效率地工作。薪酬管理目标公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则。薪酬管理原则薪酬管理目标与原则

确定薪酬策略根据企业战略和人力资源战略，确定