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绩效考核系统用户手册doc质量记录编号

1引言

1.1阅读指南

为方便您阅读本使用手册，特编制本阅读指南，望能够指导宽敞使用者正确快速地把握本软件的使用方法。

1.1.1手册内容结构

手册共分六部分：

?第一部分引言

?第二部分系统概述：对本子模块的要紧功能作简要的概括

?第三部分安装指南：介绍系统的安装方法。

?第四部分操作指南：介绍使用系统时的一些差不多概念及操作流程。

?第五部分爱护指南：介绍使用系统经常见问题的处理和版本的升级说明。

1.1.2图形符号约定

符号

约定的功能

◣◥

表示系统的一个功能或模块。

ESC键

键盘上的”ESC”键。

ENTER键

键盘上的回车键。

SPACE键

键盘上的空格键。

UP键

键盘上的上键。

DOWN键

键盘上的下键。

?字符

此图标提醒您，假如要正确操作本系统，就要注意以下操作。

『』

表示菜单，例『统计指标治理』。

【】

表示按钮，例【增加】。

1.1.3术语与缩略语

术语/缩略语

简要介绍

记录

即二维数据表的一行

字段

即二维数据表的一列

右击

用鼠标右键单击，一样为弹出实时菜单所用

树

用于显示层次关系的树状数据结构，能够展开和折叠

工具栏

用于显示一排按钮的区域，提供了一些常用的快捷的功能

当前记录

前面带有“”，删除、复制等操作对当前记录起作用

行集

类似于树，能够直观地按层次关系选取数据

2系统概述

这一部分对◣应用支持平台◥模块的要紧功能作一番简要的介绍。

以下即为应用支持平台系统的界面：

2.1要紧功能

2.1.1菜单简要功能介绍

图中所示“绩效菜单”位置，为显示系统菜单的区域，本系统的所有功能都要从那个地点选择。

把鼠标放在那个位置上，鼠标将变为手形，并弹出系统菜单，如下所示：

2.1.2工具栏简要功能介绍

在本系统的各个功能中，具有相似的工具栏，如下所示：

转到第一页

转到第一页

转到上一页

当前页页码

总页数

转到下一页

转到最后一页

新增一条记录

复制当前记录

删除当前记录

刷新当前页面

存盘

关心信息

每页显示记录数

总记录数

【转到第一页】：当记录数较多时，能够分多页显示，该按钮功能将显示第一页记录。

【转到上一页】：显示上一页的记录

【当前页页码】：显示当前页的页码

【总页数】：分多页时，显示总的页数

【转到下一页】：显示下一页的记录

【转到最后一页】：显示最后一页记录

【新增一条记录】：在当前记录后面新增一条记录

【复制当前记录】：将当前记录复制为一条新记录，方便于快速录入数据

【删除当前记录】：将当前记录删除

?删除前系统将弹出对话框询问是否确实要删除

【刷新当前页面】：刷新当前页面，使显示的数据与数据库服务器中的数据保持一致

【存盘】：将所做的改动存入数据库服务器

?当用户显示当前页面而不记得存盘时，系统将会提示。

【关心信息】：显示关心信息

【每页显示记录数】：当记录数较多时，为方便于查看，能够规定每页显示的最多记录数。

【总记录数】：显示记录的总数

2.1.3名目树的详细操作方法

在本系统中，有较多的功能用到了名目树，下面将其详细使用方法介绍一下。

名目树如下所示：

根结点

根结点

折叠

展开

子结点

当页面初始化时，将会自动展开当前所在的结点

单击“”符号能够展开该结点内容

单击“”符号能够折叠该结点内容

2.2系统结构

本节详细介绍一下本系统的其他功能，以下为右上角的两个按钮

【首页】：回到本系统的首页

【注销】：注销当前用户，以便再登录别的用户

2.3运行环境

本节详细说明一下本系统的运行环境，包括硬件环境及软件环境

2.3.1硬件环境

在客户端不需要专门的硬件环境，举荐10G以上硬盘，128M以上内存空间，显示器需要最少支持800*600辨论率，建议为1024*768辨论率。

举荐服务器10G以上硬盘，256M以上内存空间。

2.3.2软件环境

客户端建议装Windows98/ME/2000/NT版本的操作系统，及IE5.5以上版本的扫瞄器。

3安装指南

3.1安装方法

本系统不需要专门的安装过程，在客户端用扫瞄器与服务器相连。

3.2启动方法

当在扫瞄器地址栏中输入服务器的地址后，将会显现以下的页面：

第一登录，输入正确的用户名及密码，按回车键或点击【确定】即可登录本系统。

点击【绩效考核治理系统】，即可进入考核主界面。

4操作指南

4.1快速入门

本节对本系统的要紧功能作简要的介绍，以便用户能够快速把握本子系统的使用方法。

该系统的功能共组合为五大类：系统爱护、差不多信息爱护、制定打算、部门考评、人员考评，查询汇总

『系统爱护』：定义人员类别，考评关系、权重、代码爱护。

『差不多信息爱护』要紧对单位和人员的