企业人力资源管理师四级(第三版)精简内容.docx

国家职业资格培训教程〔第三版〕——人力资源治理师(四级)

第一章人力资源规划

人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员〔包括数量、质量、层次和构造等〕，实现人力资源的最正确配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效地鼓舞员工，保持智力资本的竞争优势。

【学问要求】

一、人力资源规划的概述

〔一〕人力资源的概念

第一节企业组织信息的采集与处理

第一单元组织信息的采集

〔广义〕是企业全部的人力资源打算的总称，是战略规划与战术打算，即具体的实施打算的统一；

〔狭义〕是指为实施企业的进展战略，完成企业的生产经营目标，依据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法