人事行政培训法律法规.pptx

$number{01}

人事行政培训法律法规

2024-01-16

汇报人：

目录

法律法规概述

人事管理法律法规

行政管理法律法规

培训与发展法律法规

员工关系管理法律法规

法律责任与风险防范

01

法律法规概述

1

2

3

《中华人民共和国社会保险法》

规定社会保险制度的基本框架，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国劳动法》

保障劳动者权益，规定劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等方面的基本规则。

《中华人民共和国劳动合同法》

规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益。

地方政府根据当地实际情况，制定具体的劳动法规，如《XX市劳动合同条例》等，对劳动关系进行更加详细的规定。

各地劳动法规

地方政府制定的社会保险法规，如《XX市社会保险条例》等，对社会保险的缴纳、管理、使用等方面进行规范。

各地社会保险法规

奖惩制度

员工手册

考勤制度

设立奖励和惩罚措施，对员工的工作表现进行评价和奖惩，激励员工积极工作。

企业内部制定的员工手册，明确员工的基本权利和义务，规范员工的行为准则和工作流程。

规定员工的上下班时间、迟到早退的处理方式以及请假制度等，确保企业正常运转和员工出勤率。

02

人事管理法律法规

明确招聘广告中不得包含歧视性内容，确保公平就业机会。

招聘广告规范

面试与评估

录用通知与试用期

建立规范的面试和评估流程，确保选拔过程的公正性和客观性。

规定录用通知的发放时间、内容以及试用期的期限和解除条件。

03

02

01

明确劳动合同的签订时间、内容、变更和解除条件。

劳动合同签订

规定社保缴纳的种类、比例和方式，以及员工福利的发放标准和程序。

社保缴纳与福利

建立劳动争议调解、仲裁和诉讼制度，保障员工合法权益。

劳动争议处理

03

行政管理法律法规

明确采购申请流程，包括申请部门、审批权限、采购预算等，确保采购活动的合规性和经济性。

采购申请与审批

建立供应商评估机制，对供应商的信誉、质量、价格等进行综合评估，确保采购物品的质量和服务。

供应商选择与评估

规范采购合同的签订、履行和变更流程，明确双方的权利和义务，保障采购活动的顺利进行。

采购合同与履行

会议记录与纪要

指定专人负责会议记录，详细记录会议内容和讨论结果，会后及时整理会议纪要并分发给相关人员。

会议计划与通知

提前制定会议计划，明确会议主题、时间、地点、参会人员等，并提前通知相关人员做好准备。

会议决议与执行

对会议形成的决议和安排进行及时跟进和落实，确保会议精神的贯彻执行。

文件分类与归档

建立文件分类标准，对各类文件进行分类归档，方便查询和使用。

04

培训与发展法律法规

通过岗位分析、绩效评估等方式，识别员工和组织的培训需求。

培训需求识别

对收集到的培训需求进行评估和确认，确保培训内容与组织目标和员工发展需求相匹配。

需求评估与确认

将确认的培训需求整理成报告，与相关领导和部门进行沟通，确保培训计划的针对性和有效性。

需求报告与沟通

03

培训实施与管理

按照培训计划进行培训的实施和管理，确保培训过程的顺利进行和培训目标的实现。

01

培训计划制定

根据培训需求分析结果，制定具体的培训计划，包括培训内容、时间、地点、参与人员等。

02

资源准备与协调

提前准备培训所需的场地、设施、教材等资源，并协调好相关人员的配合工作。

05

员工关系管理法律法规

1

2

3

企业应设立多种沟通渠道，如员工座谈会、意见箱、内部论坛等，确保员工能够自由表达意见和建议。

沟通渠道建立

企业应遵循公平、公正、公开的原则，尊重员工的知情权和参与权，积极解决员工反映的问题。

沟通协调原则

对于员工的意见和建议，企业应及时给予反馈，告知处理结果和改进措施，形成闭环管理。

反馈机制

企业应设立专门的投诉渠道，如投诉电话、投诉邮箱等，方便员工进行投诉。

投诉途径

企业应制定详细的投诉处理流程，包括受理、调查、处理、反馈等环节，确保投诉得到及时妥善处理。

投诉处理流程

企业应严格保密投诉人信息，防止打击报复等不良后果，同时保护投诉人的合法权益。

保密与保护

06

法律责任与风险防范

企业作为法人实体，在经营活动中必须遵守国家法律法规，依法承担相应的法律责任。

包括民事责任、行政责任和刑事责任，具体责任形式因违法行为性质和情节不同而有所差异。

企业法律责任的类型

企业法律责任的内涵

人事行政法律风险的种类

01

包括招聘风险、劳动合同风险、薪酬福利风险、员工管理风险等。

风险识别方法

02

通过梳理企业人事行政管理流程，结合法律法规要求，识别潜在的法律风险点。

风险防范措施

03

建立健全人事行政管理制度，加强员工法律培训，规范合同管理，及时处理劳动纠纷等。

案例一

某企业在招聘过程中存在歧视