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国有企业业绩考核制度演进与问题分析

[摘要]业绩考核，是管理企业的有效手段，促进企业提升，保证企业竞争力和实现企业战略目标发挥了很大的作用。业绩考核制度在国有企业中，仍然存在着不合理的业绩考核指标以及考核措施实施的不到位，不重视考核实施，考核意义被忽视、国有企业缺乏绩效考核的反馈与沟通等的问题，所以对于国有企业业绩考核制度的演进与问题，我用下文进行了相关的分析，并提出了关于国有企业应构建全面的绩效考核指标体系、完善绩效考核实施程序、绩效与薪酬相结合，建立考核反馈与绩效提升机制、企业应加强绩效考核的反馈与沟通的建议