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直播部门绩效考核管理办法
（一）总则
为了有效调动抖音直播运营部门员工的工作积极性，促进公司内容运营转化率的不断提升，特制定本制度。抖音直播运营运营部门采取经理负责制，抖音直播运营
部门经理负责对部门人员进行考核，总裁对运营经理进行考核。
（二）适用范围
适用于抖音直播运营部门全员
（三）考核周期
考核周期为月度考核、季度考核、年度考核。
1、年度考核期限为本年度的1月至12月，考核实施时间为下一年度的1月1日
-1月10日。
2、季度考核实施时间为下个月的1日-8日。
3、月度考核为当月工作时间，考试实施时间为下月的1日-5日。
(1)按自然
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