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试论我国公司利润分配约定优先方式的修改和完善的中期报告

一、现状

我国公司法规定，公司利润应当优先用于弥补以前年度的亏损，将10%的利润作为法定公积金，将5%—10%的利润作为职工奖励与福利基金，剩余利润可以分配为股东分红。然而，目前我国公司的利润分配约定大都采取了优先分配股息的方式，导致公积金、职工奖励与福利基金等没有得到充分利用和发挥作用。

二、问题

采用优先派发股息的方式，一方面会减少公司对公积金、职工奖励与福利基金等的积累，导致这些资金不足以满足公司的各项需要；另一方面也会导致股东因为高额的分红而获得过度收益，公司在短期内可能会获得更多利润，但是从长期来看，会影响到公司的稳定发展。

三、建议

针对这些问题，建议可以从以下几个方面进行改进和完善：

1.修改公司法律，明确规定优先分配公积金、职工奖励与福利基金，分红之前必须提取法定公积金、提取职工福利基金和奖励基金，以确保公司稳定发展。

2.鼓励公司制定更加合理的利润分配方案，例如采用按贡献分配的方式，将利润分配与员工绩效挂钩，使得公司员工有更强的动力和归属感。

3.鼓励公司与职工代表协商制定职工福利计划，让职工参与到公司福利的制定中来，增强他们的参与感和认同感。

以上建议可以有效地解决现有公司利润分配约定方式存在的问题，但是具体实施还需要进一步的探讨和完善。