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公司职工安置方案三篇

篇一：公司职工安置方案

一、企业职工基本情况

截至20XX年12月1日，XX公司在册职工总人数201人。其中：全民固定工114人(含19XX年前集体工)、合同制职工43人(含19XX年后集体工)；离退休职工44人(其中退休职工38人，离休职工6人)。

(一)XX公司本部171人。其中：全民固定工109人(含19XX年前集体工)、合同制职工28人(含19XX年后集体工)；离退休职工34人(其中退休职工29人，离休职工5人)。

(二)林州库30人。其中：全民固定工5人(含19XX年前集体工)、合同制职工15人(含19XX年后集体工)；离退休职工10人(其中退休职工9人，离休职工1人)。

二、职工身份转变

(一)职工身份转变的目的：通过与原国有企业解除在国有体制下形成的劳动关系，取消国有职工身份。改制后到新公司工作的职工,由新公司与职工重新签订劳动合同，形成新型的人事劳动用工机制。

(二)转变对象和范围：XX公司全体职工。包括在册的在岗人员、待岗人员、停薪留职人员及内退人员等。

(三)新公司全员接收现有在册职工。尊重职工本人去留意向。职工可自愿选择自谋职业或继续到新公司就业。

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(四)身份转变程序

1、张榜公布职工工龄及经济补偿测算情况。2、由职工本人填写《国有职工身份转变申请及去留意向表》。3、参加改制的全体职工与公司签订《职工国有身份转变及解除劳动关系协议》，取消国有职工身份，原与XX公司的劳动合同即行解除。4、职工身份转变后，编制《国有职工身份转变及解除劳动关系名册》，报中国药材集团公司及当地劳动部门备案。

(五)身份转变及解除劳动关系的时间确定为新公司成立前一日。

三、经济补偿和职工安置

(一)职工国有身份转变及解除与原企业劳动关系后，依照有关政策和协议予以经济补偿。

职工经济补偿金数额，将根据国家和地方相关规定计算。职工参加工作时间及用工性质，以人事档案资料为依据。工龄截至日期为劳动关系解除之日，由公司人力资源部按实际工龄(不满一年的按一年)核定。

(二)在职职工经济补偿

1、全民固定工的补偿标准：按XX市20XX年职工平均工资16694元乘以3除以30再乘以实际工作年限，30年封顶。林州库职工按相同标准计算。2、合同制职工的补偿标准：工龄每满一年发给一个月工资(按XX市20XX年职工月平均工资1392元标准计算)，30年封顶。林州库职工按相同标准计算。

3、19XX年年底前参加工作的集体工按全民固定工的补偿标准执行；19XX年后参加工作的集体工，按合同制职工的补偿标准执行。

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4、国家分配的大、中专毕业生及退、转军人按全民固定工的补偿标准执行。 (三)非正常上班职工经济补偿1、非正常上班职工指待岗、停薪留职等已离开工作岗位的职工(不含内退)。

2、经济补偿标准：

(1)待岗职工同在岗职工一样计发补偿金，30年封顶，林州库职工按相同标准计算。本条款中的待岗职工是指实施公司下发的《关于对在岗人员试行聘用及分流的通知》〈药郑司字(20XX)第3号〉后确定的待岗职工； (2)凡已办理过停薪留职手续的职工其停薪留职期间不再给与经济补偿。

3.下列人员不支付经济补偿：

(1)办理调离手续的职工；

(2)在企业挂靠档案不上班的挂名人员。

(四)职工内退条件和待遇1、原已与公司办理过内退手续的职工，改制后维持其原内退待遇不变。2、对距国家法定退休年龄不足5年(含5年)或在企业工作30年以上(含30年)的职工，可选择内部退养或领取经济补偿金。选择内部