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人力资源部门组织
建设说明书
1
2020年5月29日
文档仅供参考
人力资源部部门
部门组织建设说明书
2
2020年5月29日
文档仅供参考
目录
目录错误!未定义书签。
一、部门职责错误!未定义书签。
二、人力资源部组织结构图错误!未定义书签。
三、经理岗位责任说明书错误!未定义书签。
四、考核主管岗位责任说明书错误!未定义书签。
五、培训主管岗位责任说明书错误!未定义书签。
六、劳动关系岗位岗位责任说明书错误!未定义书签。
七、人才招聘岗位责任说明书错误!未定义书签。
八、薪资福利责任说明书错误!未定义书签。
3
2020年5月29日
文档仅供参考
九、企业文化和内部员工关系责任说明书错误!未定义书签。
十、秘书责任说明书错误!未定义书签。
一、部门职责
管理职责
1.制定组织机构建设规划及组织实施
2.制定部门中、长期业务发展规划及组织实施
3.制定部门年度、月工作计划与预算
4.指导及确认员工年度岗位工作目标及月工作计划
5.负责对本部门的工作进行总结,对本部门员工进行工作考评
6.负责制定本部门业务培训与学习计划,并组织实施
4
2020年5月29日
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7.负责规划员工激励,包括:
a)协助员工做职业生涯设计;b)关心员工的晋级和工资待遇.
8.负责部门间的协调工作
岗位职责
1、制定人力资源战略,负责公司的组织建设
2、适时、适量为公司各部门招聘新员工
3、组织实施业绩综合考核
4、设计公司的工资福利体系和工资福利的日常管理
5、负责组织实施各项培训
6、负责实施个人职业发展规划
7、管理公司与员工的的劳动关系、人事档案调动、为员工办理招工、户口、暂住证、就业证、工作寄住证、
人才引进、社会职称评定
8、管理员工工作档案
9、管理员工的党团关系
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2020年5月29日
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10、组织员工的各项文体活动
11、负责内部员工沟通,负责企业文化建设
12、归口管理公司的组织建设,干部选拔
13、公司领导交办的其它工作
二、人力资源部组织结构图
经理
招聘薪资福利企业文化和培训发展和考核劳动工作档案部门
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