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医院护士薪资与绩效考核表

薪资结构

1.薪资级别

-初级护士

-中级护士

-高级护士

2.薪资标准

-初级护士：每月固定基本工资为X元。

-中级护士：每月固定基本工资为Y元。

-高级护士：每月固定基本工资为Z元。

其中，X、Y、Z分别根据市场薪资调研情况进行合理设置。

3.加班补贴

-护士在加班时将按照每小时X元的标准计算加班工资。

加班补贴标准需符合相关法律法规要求。

绩效考核标准

1.职业素养

-工作态度：评估护士对工作的积极态度和责任心。

-专业知识：评估护士的专业知识水平和技能。

-团队合作：评估护士在团队中的协作能力和沟通能力。

-患者满意度：评估护士在患者护理过程中的服务质量和患者满意度。

2.绩效级别

-优秀：满足以上标准的护士将评为优秀绩效级别。

-良好：在某些方面需要进一步提升但总体表现较好的护士将评为良好绩效级别。

-一般：在某些方面表现不佳但整体工作还能达到基本要求的护士将评为一般绩效级别。

-不佳：在多个方面表现不佳且工作不达标的护士将被评为不佳绩效级别。

薪资与绩效考核流程

1.随着护士的晋升和工作年限的增加，薪资级别将相应调整。

2.绩效考核将每年进行一次，具体时间由医院决定。

3.绩效评估将由上级主管与下级护士进行面谈，并结合团队评估结果做出绩效级别评定。

4.绩效评定结果将作为薪资调整的依据，优秀绩效级别将获得薪资上浮，不佳绩效级别将可能获得薪资下调。

总结

本文档制定了一个医院护士薪资与绩效考核表，包括薪资结构和绩效考核标准。通过明确的薪资与绩效考核流程，旨在确保对护士的薪资和绩效评估的公平和透明。医院应严格按照此表进行薪资和绩效的管理，以激励和推动护士的工作表现提升。