- 1、本文档共18页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
No:5
一、单项选择(每题1分,共60分)议,在多数情况下,劳动争议是针对
请您认真阅读题目,并根据题目中狭义而言。
的规定,从备选答案中选择一个对的的A、劳动协议
答案,并将答案前面的字母填写在括号B、行政关系
当中。C、劳动报酬
1、从劳动的角度讲,并不是所有与劳动D、劳动权利与义务
有关系的社会关系都是劳动法调整的4、下列人力资源规划工作的目的中,错
对象,劳动法制调整其中特定的一部误的是():
分,即劳动者因参与社会劳动而与所A、充足运用现有人力资源
属的企事业单位、国家机关以及B、减少公司在关键技术环节对外
()等用人单位之间所发生的部招聘的依赖性
那一部分劳动关系。C、可以预测公司组织中潜在的人
A、用人单位员过剩或人力局限性
B、非营利性组织D、推动社会经济发展,促进就
C、社会团队业。
D、营利性组织5、工作分析涉及五个阶段,而贯穿五个
2、劳动力资源的宏观配置,是指社会劳阶段的,是():
动力在全社会范围内()之间A、运营控制
的配置:B、计划阶段
A、经济区域C、分析阶段
B、用人单位D、描述阶段
C、行政区域6、在招聘工作中,由于招聘工作不慎,
D、不同国家导致必须重新招聘,这样的费用我们
3、狭义的劳动争议,是指员工与用人单称之为():
位之间关于劳动关系、()的争A、重置费用
B、新聘费用()、评价技术和数据解决等
C、机会成本若干个系统构成。
D、再招聘费用A、评价标准
7、当员工的劳动协议时间低于2年而多B、评价方法
于1年时,试用期最长时间不得超过C、评价范围
():D、评价原则
A、6个月11、薪酬福利制度的制定,通常涉及六
B、3个月个环节,即制定薪酬策略、工作分
C、1个月
文档评论(0)