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薪资与福利管理制度

第一章总则

第一条目：为适应公司发展规定，实现薪资与福利管理制度化、规范化，发挥勉励作用，充分调动员工工作热情和积极性，结合公司实际状况，特制定本制度。

第二条合用范畴：本制度合用于公司所有员工。

第二章薪资管理办法

第三条管理原则

一、以岗位为基本，实行岗位工资，易岗易薪。

二、原则公开，个人保密。任何人不得打听她人工资或泄漏关于工资事宜。

三、以货币形式支付员工工资。

第四条薪资形式

一、月薪制：按月度计算工资，并依照考核期内考核成果发放绩效工资。详细考核原则及发放形式见《绩效考核管理办法》。

二、年薪制：以满1周年为期计算年薪，每月按岗位工资原则预发某些年薪，剩余某些为考核年薪。期满进行考核并结算年薪（实行年薪制员工不执行实行月薪制员工年终奖励）。

三、其她形式合同工资：合同工资详细内容见合同书关于条款。

第五条薪资构造

月薪制薪资构造：由基本工资、绩效工资、岗位工资、技能工资、工龄工资和各类津贴、补贴等构成。

基本工资：根据本地上年社会平均工资水平拟定。

绩效工资：根据员工不同职级和岗位，拟定绩效工资幅度。

岗位工资：根据员工不同职级和岗位，参照同行业薪资水平拟定。

技能工资：根据岗位规定必要具备专业知识、执业资格、操作技能等要素拟定。

工龄工资：员工在公司入职（含试用期）每满1年，增发50元工龄工资。

学历、职称津贴：根据员