2024年福建省福州市仓山区城乡建设局招聘历年高频难、易点（行政职业能力测验共200题含答案解析）模.docxVIP

2024年福建省福州市仓山区城乡建设局招聘历年高频难、易点（行政职业能力测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面

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题型

常识判断

判断推理

言语理解与表达

数量关系

材料题

总分

得分

一、常识判断。根据题目要求，在下面四个选项中选出最符合题意最恰当的答案。(共40题)

1、小李于2013年10月2日与某软件公司签订劳动合同一份，双方约定如下：合同期限为3年，试用期9个月，试用期工资为3000元人民币(转正后4000)，小李于2013年11月2日到公司上班，下列说法错误的是：

A、小李与公司之间于2013年11月2日正式建立劳动关系

B、小李与公司试用期期限和工资的约定不合法

C、在试用期小李可以随时解除与公司之间的劳动关系

D、公司在合同期间无权单方面对小李的工作岗位作出调整

正确答案选项：C

解析：《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立,A项正确；

《劳动合同法》第19条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此本题中小李的试用期最长不能超过6个月，试用期工资不能低于3200元，B项正确；