2024年各部门培训计划报送流程.pptx

2024年各部门培训计划报送流程汇报人：XXX2023-12-27

目录培训计划报送流程概述培训需求收集与整理培训计划制定与审批培训实施与监控培训计划调整与优化相关文件与记录管理

培训计划报送流程概述01

01确保各部门培训计划的准确性和完整性。02提高培训计划的管理效率和执行效果。03促进各部门之间的沟通和协作。流程目标

适用于公司内部所有员工，包括新员工和在职员工。公司内部各部门，包括但不限于销售、市场、人力资源、财务等。适用范围

01各部门负责人负责制定和提交本部门的培训计划。02人力资源部门负责汇总、审核和协调各部门培训计划，确保计划的可行性和整体性。03公司领导层负责对最终的培训计划进行审批和决策。关键参与者

培训需求收集与整理02

确定收集对象01根据各部门职能和人员结构，确定需要收集培训需求的对象，确保覆盖各层级员工。02设计调查问卷根据收集对象的特点，设计调查问卷，包括培训主题、时间、形式等，确保问卷内容全面、简洁明了。03发放调查问卷通过邮件、纸质等方式发放调查问卷，确保所有收集对象都能收到问卷，并明确填写要求和截止时间。需求收集

对收集到的问卷进行筛选，排除无效和重复数据，确保数据质量。数据筛选分类整理形成报告将筛选后的数据按照部门、岗位、级别等进行分类整理，便于后续分析。将整理后的数据形成报告，包括各部门培训需求统计、分析等内容，为后续工作提供依据。030201需求整理

根据整理后的报告，与各部门负责人进行沟通，确认培训需求，确保需求真实、准确。确认需求根据实际情况和资源限制，对部分需求进行调整，优化培训计划。调整需求将确认和调整后的需求形成最终的培训计划需求，为后续报送工作提供依据。形成最终需求需求确认

培训计划制定与审批03

各部门需对员工培训需求进行调研，了解员工对培训内容、形式和时间等方面的需求。需求调研根据调研结果，各部门制定详细的培训计划，包括培训主题、内容、形式、时间、地点和讲师等。制定计划各部门在完成培训计划制定后，需进行内部审核，确保计划的完整性和可行性。内部审核计划制定

计划审批提交审批各部门将制定的培训计划提交给上级主管部门进行审批。审批流程上级主管部门对提交的培训计划进行审核，评估计划的合理性和必要性，确保培训计划符合公司战略和业务发展需求。审批反馈上级主管部门将审批结果反馈给各部门，对于需要调整的计划给予指导和建议。

宣传推广各部门可利用公司内部宣传渠道，对培训计划进行宣传推广，提高员工参与度。发布通知经过审批通过的培训计划由各部门负责发布，通知相关人员参加培训。更新与调整在培训实施过程中，各部门需根据实际情况对培训计划进行必要的更新和调整，以确保培训效果。计划发布

培训实施与监控04

培训资源整合各部门负责整合内外部培训资源，包括师资力量、课程教材、场地设施等，确保培训的有效实施。培训组织与实施各部门负责组织员工参加培训，确保参训人员签到、记录学习情况，并及时解决培训中出现的问题。培训计划制定各部门根据业务需求和员工发展需要，制定详细的培训计划，明确培训目标、内容、时间和方式。培训实施

123各部门定期对培训进度进行跟踪，确保培训按计划进行，并及时调整和优化培训安排。培训进度监控各部门对培训质量进行评估，包括课程设计、师资水平、教学效果等方面，确保培训质量达标。培训质量监控各部门及时收集参训人员的反馈意见，了解培训中存在的问题和不足，为后续培训改进提供依据。培训反馈收集培训监控

03绩效提升评估分析参训人员在培训后的工作绩效提升情况，以证明培训对个人和组织的贡献。01培训成果评估通过考试、考核、问卷调查等方式，对参训人员的知识技能掌握情况进行评估，以衡量培训效果。02工作表现评估对参训人员在工作中运用所学知识和技能的情况进行跟踪评估，以检验培训成果的实际应用效果。培训效果评估

培训计划调整与优化05

计划调整的原因由于市场变化、公司战略调整、员工需求变化等因素，需要对培训计划进行调整。计划调整的流程各部门需根据实际情况提出调整申请，经上级审批后，由人力资源部门负责协调和安排。计划调整的注意事项在调整计划时，需充分考虑员工需求和公司资源，确保计划的可行性和有效性。计划调整

通过对培训计划的优化，提高培训效果和员工满意度，提升公司整体绩效。计划优化的目标包括课程设置、教学方法、师资力量等方面的优化。计划优化的内容各部门需定期对培训计划进行评估和优化，确保培训计划与公司战略和员工需求保持一致。计划优化的实施计划优化

计划更新与维护的流程各部门需定期收集员工反馈和意见，对培训计划进行评估和调整，同时保持与人力资源部门的沟通与协作。计划更新与维护的实施各部门需指定专人负责培训计划的更新与维护工作，确保计划的持续改进和有效实施。计划更新与维护的必要性随着市场和公司的发展变化，培训计