培训体系管理制度.docx

1

公司培训体系治理制度

一、目的

为标准和促进公司培训工作持续系统地进展，制造良好的学习气氛，使员工能更快更好的融入公司，并提升员工专业技能和素养，增进团队绩效，促进公司经营目标的实现和公司与员工的共同进展，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司培训体系、培训资源的建设与治理和培训打算实施所涉及各个环节。

三、职责

人力资源部为公司培训工作的归口治理部门，其职责为：

制定和修改公司培训治理制度；

拟定实施全公司年度培训打算；

组织或帮助完成全公司各项培训课程；

检查、监视和评估培训的实施状况；

治理和把握培训费用；

治理和建设公司内部讲师队伍；

负责对各项培训记录的存档和教