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南通中集岗位阐明书
表码:CIMC-NT-HF-025A
岗位名称
运送部经理
岗位代码
职等职级
直接上级
运送部经理
直接下级
运送部副经理、运送部主任、FREEUSE箱管
任职人数
重要性分值
可代替系数
岗
位
目
标
负责交验后集装箱堆存及防护、调运交付工作。
职
责
描
述
1、负责交箱、运送成本控制及运送管理:
1.1负责公司交验后集装箱交运,寻找适合船公司洽谈运送合同。
1.2负责组织储运供方评估和选取工作。
1.3负责公司运送成本控制工作。审核运送费用。
1.4负责协同经营部解决集装箱发运、交付过程中客户投诉。
1.5全面负责运送部寻常管理。
2、公司FREEUSE交箱运送管理:
2.1负责公司FREEUSE交箱运送合同洽谈。
2.2负责公司FREEUSE交箱筹划进度工作。
3、车队管理:
3.1负责公司大车队寻常管理工作。
4、人力资源
4.1负责直接下属人力资源管理,涉及人员责用、评价考核、薪资、奖罚异评动等建议及寻常管理。
5、其她:
5.1组织完毕管理部布置其他工作。
5.2分解、贯彻部门安全生产、消防安全目的。
5.3负责本部门与其他部门有关工作协调。
任
职
资
格
最低学历规定:本科
公司工作经验最低年限:3年
□性别特别规定:无
□最佳任职年龄:30-50岁
□身体健康规定:健康
□专业技术职称:无
核心工作能力:集装箱运送管理
最佳外语水平:有一定英语语言能力
□最佳专业领域:有运送专业知识,对集装箱运送有一定管理经验
□行业背景规定:运送行业
□充分任职经验:有3年以上运送公司管理经验
其她要求:无
内部
工作
协同
关系
内部工作协作、服务部门及岗位:
公司经营部、生产部、质控部
外部
工作
协同
关系
外部工作协作、服务部门及岗位:
集团内运送部、码头、堆场,船公司,代理公司
岗位
发展
岗位发展方向:总经理助理
可互换岗位:采购部经理
可代替岗位:运送部副经理
岗位培训要项
管理能力:部门协调能力、运送管理能力
专业技术:运送专业知识
基本素质:职业道德培训
岗位有关ISO9000体系文献及质量意识:管理体系有关文献
有关知识:无
编制
鞠晓峰
审核
批准
南通中集岗位阐明书
表码:CIMC-NT-HF-025A
岗位名称
运送部副经理
岗位代码
职等职级
直接上级
运送部副经理
直接下级
箱运调度、箱运资料员、吊箱组长、发箱员
任职人数
重要性分值
可代替系数
岗
位
目
标
负责分管交验后集装箱堆存及防护、调运交付工作。
职
责
描
述
1、负责国内交箱、调运交付范畴管理工作:
1.1负责分管公司交验后集装箱国内交运,协助经理寻找适合船公司洽谈运送合同。
1.2参加储运供方评估和选取工作。
1.3协助经理做好运送成本控制工作。
1.4负责分管箱运调度工作。
2、负责集装箱堆存、防护、转运管理工作:
1.1负责公司成品箱箱损处置工作。
3、负责成品箱交付过程中客户投诉:
3.1协助经理做好交箱范畴客户投诉解决工作。
4、人力资源管理:
4.1负责直接下属人力资源管理,涉及评价、考核、奖罚、互评等建议及寻常管理。
5、其她:
5.1及时完毕上级交办及部门之间协作完毕工作。
5.2协助部门经理分解、贯彻安全生产、消防安全目的。
任
职
资
格
最低学历规定:大专
公司工作经验最低年限:3年
□性别特别规定:无
□最佳任职年龄:30-50岁
□身体健康规定:健康
□专业技术职称:无
核心工作能力:集装箱运送管理
最佳外语水平:有一定英语语言能力
□最佳专业领域:有运送专业知识,对集装箱运送有一定管理经验
□行业背景规定:运送行业
□充分任职经验:有3年以上运送公司管理经验
其她要求:无
内部
工作
协同
关系
内部工作协作、服务部门及岗位:
公司经营部、生产部、质控部
外部
工作
协同
关系
外部工作协作、服务部门及岗位:
码头、堆场,船公司,代理公司,
岗位
发展
岗位发展方向:运送部经理
可互换岗位:
可代替岗位:运送部主任
岗位培训要项
管理能力:部门协调能力、运送管理能力
专业技术:运送专业知识
基本素质:职业道德培训
岗位有关ISO9000体系文献及质量意识:管理体系有关文献
有关知识:无
编制
赵雄
审核
批准
南通中集岗位阐明书
表码:CIMC-NT-HF-025A
岗位名称
运送部主任
岗位代码
职等职级
直接上级
运送部主任
直接下级
报关单证员、吊箱组长、箱运资料员
任职人数
重要性分值
可代替系数
岗
位
目
标
负责协助经理做好交验后集装箱堆存、防护,运送交箱范畴管理工作。
职
责
描
述
1、负责国内交箱范畴管理工作:
1.1负责分管公司集装箱国内交
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