员工对薪酬体系了解越多满意度越高样本.docVIP

员工对薪酬体系理解越多满意度越高

人们始终都在议论在工作场合公开交流和增长透明度种种好处。但有些东西却是例外：在绝大某些公司，薪酬都是最高机密，详细说就是工资数额及其计算办法。

工资收入问题总是萦绕在人脑海中，却很少挂在她们嘴边。人们以为不以便提起，Segal公司Sibson征询子公司高档副总裁彼得？？勒布朗（PeterLeBlanc）说，公司不会说起这个话题，员工也不会谋求答案，由于这被视为禁忌。

但是由勒布朗与她人合伙撰写一份新研究报告表白，就薪酬进行更多更好交流，能大大提高员工对收入满意度，她们对公司更加忠诚，对管理层更加信任，其优势不一而足。而交流并不需要耗费太多成本。

这项名为薪酬管窥研究由人力资源专业协会WorldatWork主持，调查了在美国和加拿大26个机构工作6，000多位经理和员工。该调查并不建议公司透露员工个人薪水，但它规定受访人解释公司薪酬体系如何运作，以及个人薪酬由哪些因素决定。

咱们发现，在所有收入水平上，参加者对薪酬体系理解越多，她们满意度越高，对工作投入度越大，勒布朗说，这真是有些神奇。

对薪酬理解得越多，不但可以使越多员工对她们收入感到满意，并且还增强她们对工作投入限度，例如：减少了员工流失率，提高了员工忠诚度，员工更乐意简介朋友或家人到公司里来工作。这在如今经济环境中，还算是一种亮点：对公司来